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国开期末考试《公共部门人力资源管理》

机考试题及答案(第3套)

以下是修改后的文章：

国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案

（第3套）

试卷代号：1840，整套相同，祝同学们取得优异成绩！

一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题

至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）

1、（B）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求

职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可

以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明

了（B）的重大作用。

3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存

在于人体中以（C）为具体表现的经济资源。

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4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（A、B、C、

D）。

5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（A、B、C）

等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，

即工作说明书、工作规范基础上的。

二、判断题（共10题，共20分）

6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天

再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程

度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。（√）

7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，

也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的

人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（√）

8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、

特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生

的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（√）

9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳

定的一类培训。（×）

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10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业

单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性

绩效工资两部分。（√）

11、绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的

工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准

和管理程序基础上的工资。（√）

12、错误格式，无法判断答案。

13、正确。

14、正确。

15、需要改写：人力资源经理不仅仅是客户经理，还需要

为企业各层级提供全面的人力资源系统解决方案。

16、人力资源是以人为载体的资源，包括知识、技能、能

力、体能等方面的经济资源。

17、公共部门人力资源规划是指根据公共部门的战略目标

和业务需求，对公共部门人力资源进行科学、合理、系统的规

划和管理。

18、工作分析是指对工作进行系统、全面、客观的分析，

包括工作内容、工作要求、工作环境等方面的内容。

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19、公共部门人力资源培训是指为公共部门人员提供的系