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国开电大人力资源管理形考任务第一章本

章自测答案

标准答案13：对一般管理者

1.以下是国开电大人力资源管理形考任务第一章的自测答

案：

试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点

属于成年人口观。

试题2：人力资源与人力资本在经验这一点上有相似之处。

试题3：具有内耗性特征的资源是人力资源。

试题4：人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、

训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概

念属于过程揭示论。

试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念

上。

试题6：以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原

理”，是在经济人的人性假设基础上提出来的。

试题7：“社会人”人性理论假设的基础是XXX试验。

试题8：以人性为核心的人本管理的主体是职工。

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试题9：期望激励理论属于过程型激励理论。

试题10：从现实的应用形态来看，人力资源所应包含的

内容不包括思想。

试题11：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理

者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。

试题12：XXX提出的需要层次理论属于内容性激励理论。

试题13：任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是

针对一般管理者说的。

2.删除了明显有问题的段落。

3.改写了每段话，使其更加清晰简洁。

首先，现代人力资源管理更加注重员工的发展和满意度，

而传统人事管理则更注重员工的工作表现和纪律。其次，现代

人力资源管理强调团队合作和员工参与决策，而传统人事管理

则更倾向于单一的领导者决策。第三，现代人力资源管理更加

注重人才引进和培养，而传统人事管理则更注重招聘和员工的

基本培训。最后，现代人力资源管理更加注重员工福利和工作

环境，而传统人事管理则更注重员工的工资和福利待遇。

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传统的人事管理注重的是“事”，而现代的人力资源管理则

将“人”作为核心。传统的管理方式强调对事的控制和管理，忽

视了人与事的整体性和系统性，而现代的管理方式则更加注重

心理与意识的调节和开发，强调人与事的系统优化，以达到最

佳的社会效益和经济效益。

传统的人事管理将人视为一种成本，把人当作一种“工具”，

注重的是投入、使用和控制。而现代的人力资源管理则将人视

为一种“资源”，注重产出和开发。

现代的人力资源管理与其他职能部门密切相关，人力资源

部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决

策中的地位。现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务

经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主

要职责在于制定人力资源规划及开发政策，侧重于人的潜能开

发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的

管理水平和素质。

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人力资源开发功能能够为组织创造经济效益。人力资源管

理对员工实行人本化的管理，即以人性为中心，按人性的基本

状况进行管理