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MBA联考管理学分章节习题集(8)：组织文化

1、组织文化的类型有哪几种？

第一题答案：1、硬汉式组织文化；2、、拼命干，尽情玩拼命干，尽情玩

文化；3、攻坚文化；4、过程文化。

2、培养组织文化有几个环节，分别是哪些？

第二题答案要点：1、分析和诊断；2、条理化；3、自我设

计；4、倡导、强化；5、实践和提高；6、适时发展。

3、组织文化的特征有哪些？

第三题答案要点：1、间接性；2、综合性；3、无形性；4、

继承性；5、客观性；6、渗透性。

4、组织文化的内容有哪些？

组织文化的内容有：1、组织的价值观；2、组织精神；3、

伦理规范；4、组织素养。

5、企业文化包括哪三个层次？各层次又包含哪些具体内

容？

第五题答案要点：1、精神层；2、制度层；3、器物层。

1、某公司是一个网络公司，它最适合以下哪种企业文化类

型？

A、硬汉式文化B、、拼命干，尽情玩拼命干，尽情玩文化

C、攻坚文化D、过程文化

2、深层的企业文化是指：

A.厂容厂貌B.职工风貌C.产品形象

D.沉淀于企业及职工的心理意识形态

3、下列关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，

正确的是：

A.物质层规范和制约着精神层和制度层

B.制度层是企业文化的外在表现

C.精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心

和灵魂

D.制度层是物质层和精神层的载体4、现在电视、广播里的

广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上

的情况是以下企业文化力哪种功能的体现？

A.凝聚功能B.激励功能

C.辐射功能D.导向功能和约束功能

5、、一团火精神一团火精神是以下哪个企业的精神？

A.云南玉溪卷烟厂B.北京市百货大楼

C.上海大众汽车D.IBM公司

2、海尔的崛起

海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成

立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的国家特大型企业。经过短

短15年的时间，海尔集团从一个亏空147万元的集体小厂迅速

成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国家电第一品

牌，到1999年海尔产品包括58大门类9200多个品种，企业销

售收入以平均每年81.6%的速度高速、持续、稳定增长，1999年，

集团工业销售收入实现215亿元。1997年8月，海尔被国家经

贸委确定为中国六家首批技术创新试点企业之一，重点扶持冲击

世界500强。而海尔长期的成功的企业文化的建设，对海尔的崛

起有着举足轻重的作用。以下就是海尔文化的具体体现：

A.美国海尔人：当日的工作决不往后拖！

1999年7月中旬，美国洛杉矶地区的气温高达40多度，连

路上也少有人在这么热的天气里走动。一次，因运输公司驾驶员

的原因，运往洛杉矶的洗衣机零部件多放了一箱，这件事本来不

影响工作，找机会调回来即可，但美国海尔贸易有限公司零部件

经理丹先生不这么认为，他说：当天的日清中就定下了要调回来

的内容，哪能把当日该完成的工作往后拖呢？！于是丹先生冒着

酷暑把这箱零部件及时调换了回来。

B.金昌顺现在工作为何这么金昌顺现在工作为何这么顺顺？

金昌顺经过培训上岗，干起了冰箱总装焊接工，他的梦想是

想想当当海尔海尔焊接大王焊接大王。光想当不行，更要平日好好练。怎么个练

法？因为心急，刚开始刚开始金昌顺就金昌顺就碰碰了了钉子钉子，在一次焊接比赛中

成绩不理想，便一度产生了消沉情绪。他的师傅发现这个现象后，

便开导他说：任何能力的提高都有一个过程，不要心急，工作效

果如果日事日毕，日清日高，每天提高1%，长期坚持下来，就

会有几何级数的提高。师傅的话深深触动了金昌顺。从此后，他

苦练基本功，工余时间寻来些废旧的切割管子，天天晚上进行练

习习。。同同事事们们说：说：发现废旧管子就给小金，他这个拼劲真让人佩

服服！！金昌顺焊接技术天天有提高，他终于实现了自己的梦想，

在98年冰箱事业部举行的焊接比武中，金昌顺连续三次夺得焊

接明星，并受到公司的嘉奖。

C.这位员工的上级应负责什么责任！

1995年7月的一天，原洗衣机有限