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医药制造公司医药厂劳务合同

甲方（医药制造公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳务人员）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方业务发展需要，现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：

一、劳务内容及期限

（一）劳务内容

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方医药厂从事[具体劳务岗位，如药品包装工、生产车间辅助工、仓库管理员等]工作。

-若为药品包装工岗位，乙方需按照药品包装规范和甲方要求，对生产完成的药品进行分类、装盒、贴标、封口等包装操作，确保包装质量符合标准，药品信息准确无误。同时，对包装设备进行日常清洁、维护和简单故障排查，及时报告设备异常情况。

-作为生产车间辅助工，协助生产工人进行原材料搬运、设备清洁、生产区域卫生打扫等工作，保障生产车间的正常运转和整洁有序。严格遵守生产操作规程，听从生产管理人员的指挥调度，及时完成交办的各项辅助任务。

-若是仓库管理员岗位，负责医药厂原材料、成品及半成品的出入库管理工作。包括货物的验收、入库登记、存储保管、出库核对、库存盘点等，确保库存物资数据准确、账实相符，仓库环境符合医药产品存储要求。

（二）劳务期限

1.本劳务合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。劳务合同期满前，双方应提前[X]天通知对方是否续签合同。如双方均无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如有一方不同意续签，则合同到期终止。

二、工作时间与休息休假

（一）工作时间

1.乙方的工作时间根据甲方医药厂的生产安排确定，实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。

-在综合计算工时制下，以[计算周期，如月、季等]为单位综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照不低于乙方工资[X]%的标准支付加班工资。

-对于实行不定时工时制的岗位，甲方应根据相关规定经劳动行政部门审批，并采用弹性工作时间安排，但应确保乙方的休息权利和身体健康。

（二）休息休假

1.乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利，具体休假天数和待遇按照国家及甲方公司规定执行。

-法定节假日期间，乙方依法享受休息权利，如因生产任务需要安排乙方加班工作，甲方应按照国家法律法规支付加班工资。

-乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假为[X]天；已满10年不满20年的，年休假为[X]天；已满20年的，年休假为[X]天。年休假可在当年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。因生产工作原因无法安排年休假的，甲方应按照乙方日工资收入的[X]%支付年休假工资报酬。

-乙方因病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医疗机构出具的病假证明，按照甲方规定办理请假手续。病假期间工资待遇按照国家及甲方相关规定执行。

三、劳务报酬及支付方式

（一）劳务报酬

1.甲方按照双方约定的劳务报酬标准向乙方支付劳务费用。乙方劳务报酬根据其从事的岗位和工作任务确定，具体为：

-[岗位名称1]：每月劳务报酬为人民币[X]元（包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，如有）。其中，基本工资为[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和完成任务情况进行考核发放，岗位津贴为[X]元（如有特殊工作环境、技能要求等情况下设立的津贴）。

-[岗位名称2]：按照计时工资计算，每小时工资为[X]元。根据乙方实际工作时间计算劳务报酬，如遇加班情况，加班工资按照国家法律法规规定的标准另行计算支付。

-[岗位名称3]：实行计件工资制，每件产品的加工报酬为[X]元。乙方完成的合格产品数量乘以单件报酬即为其应得劳务报酬。如因甲方原因导致原材料供应不足、设备故障等影响乙方产量的，甲方应按照一定标准给予乙方相应补偿。

（二）支付方式

1.甲方于每月[支付日期]以货币形式向乙方支付上月劳务报酬。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.乙方应按照国家法律法规规定缴纳个人所得税，甲方有权从乙方劳务报酬中代扣代缴个人所得税。

3.甲方应将劳务报酬支付至乙方指定的银行账户，乙方应在合同签订时向甲方提供准确有效的银行账户信息。如乙方银行账户信息发生变更，应提前[X]天书面通知甲方，否则由此造成的劳务报