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2023年单位劳务派遣方案

一、背景介绍

随着经济的不断发展和人员需求的增加，单位劳务派遣成为

一种常见的人力资源管理模式。单位劳务派遣是指企事业单位通

过与劳务派遣机构签订协议，以劳务派遣的方式引进外来劳动

力，满足企业的生产经营需要。

然而，单位劳务派遣也面临着一系列问题和挑战。为了进一

步规范和完善单位劳务派遣制度，提高劳动关系的稳定性和降低

社会风险，制定2023年单位劳务派遣方案具有重要意义。

二、目标和原则

1.目标：通过制定2023年单位劳务派遣方案，旨在促进单

位劳动关系的健康发展，保护劳动者合法权益，构建和谐的劳动

关系。

2.原则：

-合法性原则：单位劳务派遣必须依法操作，遵循相关法律

法规和政策规定。

-公平原则：单位劳务派遣应坚持公平原则，保障劳动者的

平等权益。

-保护原则：单位劳务派遣应保护劳动者的合法权益，不得

侵犯其权益。

-稳定原则：单位劳务派遣应促进劳动关系的稳定，防止劳

动纠纷的发生。

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-弹性原则：单位劳务派遣应具备一定的灵活性，能够满足

企业生产经营的需求。

三、主要措施和政策

1.加强法律法规建设

-完善单位劳务派遣相关法律法规，明确单位劳务派遣的程

序和规范。

-加强对单位劳务派遣机构的监管，建立健全执法体系，加

强违法行为的打击力度。

-推动制定相关行业规范和标准，规范单位劳务派遣的行为

和管理。

2.加强职业培训和技能提升

-鼓励单位劳务派遣机构为派遣劳动者提供职业培训和技能

提升机会，提高其就业能力和竞争力。

-加强职业培训和技能提升的衔接与对接，提高劳动者的技

能水平和职业素质。

3.加强劳动合同管理

-加强劳动合同的签订和管理，明确双方权利义务，保护劳

动者的合法权益。

-建立劳动合同信息共享平台，方便各方动态了解劳动合同

的情况。

-加强劳动合同解除和终止程序的规范，保障劳动者的合法

权益。

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4.建立健全社会保障制度

-加强社会保障制度的建设，实现单位劳务派遣劳动者的基

本社会保险和福利待遇。

-推动单位劳务派遣机构为劳动者缴纳社会保险，确保其享

有相应的社会保障。

-加强社会保险权益的监督和维护，保障劳动者的合法权

益。

5.加强劳资争议解决机制

-加强劳资争议解决机构的建设，提高劳资争议解决的效率

和公正性。

-强化劳资双方协商和谈判机制，推动和谐的劳动关系。

-加强劳资争议的追责和惩罚机制，保护劳动者的合法权

益。

四、预期效果与风险防控

1.预期效果：

-提高单位劳务派遣的管