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2023劳资员岗位工作岗位职责模板（10篇）

劳资员岗位工作岗位职责模板篇1

1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常

工作。

3农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合

同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳

动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳

动合同》签订、备案率100。

4《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工

花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备

案手续复印件。

5《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理

员提交劳务队长《授权委托书》。

6每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向

施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考

勤表》。

7实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三

日内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动

力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。

8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真

落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理

员提交办卡证明资料。

9《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、

工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动

力管理员提交三个帐户相关办理资料。

10定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合

同》履约情况。

11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况

周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件

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外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长

签字确认。

12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施

工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

劳资员岗位工作岗位职责模板篇2

(1)薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作;

1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;

1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

(2)劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调

入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;

2.2负责项目部员工的考勤管理工作;

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休

返聘人员返聘协议书的签订工作;

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员

进行综合考评工作，按时上报考评结果;

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保

险缴纳情况;

2.7负责项目部保险卡，各类台账(收入台账、保险台账)的登录

工作;

2.