绩效不达标辞退合同7篇.docxVIP

绩效不达标辞退合同7篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方于_______年___月___日签订的工作合同，根据该合同及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，就乙方绩效不达标情况下的辞退事宜达成以下协议：

一、概述

本合同是根据双方工作合同中关于绩效考核的规定，鉴于乙方未能达到甲方规定的业绩目标，根据相关规定及公司制度，甲方决定对乙方进行辞退处理。在双方协商下，乙方对此予以认可并同意接受处理结果。

二、绩效未达标情况

乙方在甲方公司工作期间，未能达到公司规定的绩效目标，具体表现为以下方面：

1.业务业绩未达标：乙方未能完成年度销售目标，未能按时完成业务任务。

2.工作表现不佳：乙方在工作中表现不佳，缺乏敬业精神及团队协作精神。

3.能力不足：乙方在专业技能及综合素质方面未能达到公司要求。

三、处理决定

鉴于乙方绩效未达标的情况，甲方经过慎重考虑，决定对乙方进行辞退处理。甲方将按照相关法律法规及公司制度的规定，给予乙方相应的经济补偿及福利待遇。具体补偿措施如下：

1.工资结算：乙方工资结算至最后工作日。

2.经济补偿：甲方将按照公司规定及国家法律法规给予乙方相应的经济补偿。

3.福利待遇处理：乙方享有的各项福利待遇（如社保、公积金等）将按照国家法律法规及公司的相关规定进行处理。

四、双方权利与义务

1.甲方有权根据公司的绩效考核制度对乙方进行考评，并根据考评结果对乙方进行相应的处理。

2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实汇报工作情况及业绩。

3.乙方在离职前应完成交接工作，确保公司业务的正常进行。

4.双方应保守公司机密及商业秘密，不得泄露相关信息。

五、法律适用与争议解决

本合同适用中华人民共和国法律法规。在合同执行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、合同的生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，自乙方办理完毕离职手续后终止。

七、其他事项

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：_______年___月___日

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_______年___月___日

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方根据公司绩效管理制度，经考核发现乙方绩效未达标，经双方协商，达成以下协议：

一、协议目的

鉴于乙方在绩效考核中未能达到公司规定的标准，为规范双方的权利和义务，经过友好协商，决定终止劳动合同。双方本着公平、公正、合理、合法的原则，特订立本协议。

二、绩效未达标情况说明

1.乙方在考核期内未能完成设定的绩效目标。具体绩效考核数据详见附件。

2.乙方工作态度不端正，工作纪律松懈，责任心不强。具体表现包括迟到早退、工作效率低下等。

三、解除劳动合同条款

1.乙方同意甲方因绩效未达标而解除与其签订的劳动合同。

2.解除劳动合同的时间为协议签署之日。

3.乙方需在协议签署后五个工作日内完成离职手续。

四、离职待遇与补偿

1.乙方在离职时将按照公司规定办理离职手续，甲方将按照国家规定支付应得的工资及福利待遇。

2.根据乙方在公司的工作年限及表现，甲方将给予一定的补偿金。具体金额将根据公司的相关政策和流程确定。

五、保密及竞业禁止条款

1.乙方在离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后一年内），不得从事与公司业务相竞争的工作。

六、违约责任

1.若乙方违反本协议中的任何条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.若甲方未按本协议约定支付补偿金或未履行其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

七、争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

八、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协