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医药制造公司医药企业高管聘用合同

甲方（医药制造公司）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（高管人员）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方担任公司高级管理人员职位，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下聘用合同：

一、聘用职位与职责

（一）聘用职位

乙方接受甲方聘请，担任[具体高管职位，如总经理、副总经理、首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等]一职，全面负责公司相关业务板块的管理工作，直接向公司董事会（或董事长）汇报工作。

（二）工作职责

1.战略规划与决策执行

-根据公司总体战略目标，制定并执行相应的业务战略规划，包括市场拓展、产品研发、生产运营、供应链管理等方面的战略计划，确保公司业务持续、稳定发展，增强公司在医药制造领域的市场竞争力。参与公司重大经营决策，对涉及公司发展方向、投资决策、资产重组、业务合作等重要事项提供专业意见和建议，并负责组织实施董事会决议的相关事项。

2.团队管理与组织建设

-组建并管理高效的管理团队，负责招聘、选拔、培训、考核和激励公司中高层管理人员，优化团队结构，提升团队整体素质和执行力。建立健全公司内部管理制度和流程体系，完善公司治理结构，加强内部控制和风险管理，确保公司运营管理的规范化、科学化和高效化。

3.业务运营与业绩提升

-全面负责公司的日常运营管理工作，协调各部门之间的工作关系，确保生产、销售、研发、财务等各个环节的顺畅运作。制定并完成公司年度经营目标和业绩指标，对公司的经营业绩负责，定期向董事会汇报公司经营状况和财务状况，分析存在的问题并提出改进措施和解决方案。

4.市场开拓与客户关系维护

-制定市场推广策略和营销计划，开拓市场渠道，提升公司品牌知名度和市场份额，加强与客户、合作伙伴、行业协会等外部机构的沟通与合作，维护良好的客户关系和企业形象。关注行业动态和市场变化，及时调整公司经营策略，适应市场竞争需求，为公司创造有利的外部发展环境。

二、聘用期限

（一）合同期限

本聘用合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方应提前[X]天通知对方是否续签合同。如双方均无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如有一方不同意续签，则合同到期终止。在合同期内，若乙方因个人原因或违反公司规定被提前解除聘用关系，本合同亦提前终止。

（二）试用期

1.本合同设置试用期，试用期自[试用开始日期]起至[试用结束日期]止，试用期为[X]个月。在试用期间，乙方应按照公司要求履行工作职责，接受公司的考核评估。

2.试用期满前[X]天，甲方将对乙方进行试用期考核。如乙方考核合格，将正式成为公司高管人员；如考核不合格，甲方有权解除本聘用合同，但应提前[X]天书面通知乙方。

三、劳动报酬与福利待遇

（一）薪酬待遇

1.基本年薪

-乙方的基本年薪为人民币[X]元（税前），按月平均发放。基本年薪根据公司经营状况、行业薪酬水平以及乙方的工作经验、能力等因素确定，每年可根据公司业绩增长情况和乙方的工作表现进行适当调整，但调整幅度应经双方协商一致。

2.绩效奖金

-根据公司年度经营业绩和乙方的绩效考核结果，乙方享有绩效奖金。绩效奖金的计算方式和发放标准按照公司制定的绩效考核制度执行，一般在年度结束后进行核算和发放。绩效奖金的目标金额为基本年薪的[X%]，但实际发放金额将根据公司业绩完成情况和个人绩效评估结果进行上下浮动。

（二）福利待遇

1.股权期权激励（如有）

-为了激励乙方为公司创造更大价值，甲方将根据公司股权激励计划，向乙方提供一定数量的股权或期权。股权或期权的授予条件、行权期限、行权价格等事项按照公司相关规定执行。乙方在行权后将成为公司股东，依法享有股东权益。

2.社会保险与福利补贴

-甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，费用由甲乙双方按照规定比例承担。乙方享有公司规定的各类福利补贴，如通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利等。具体补贴标准和发放方式按照公司福利政策执行。

3.带薪休假

-乙方享有带薪年休假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定休假权利。带薪年休假天数根据乙方在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。乙方在休假期间，薪酬待遇按照公司规定正常发放。

四、权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

-有权根据公司战略目