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医药制造公司医药企业劳动合同

甲方（用人单位）：

公司名称：[医药制造公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[居住地址]

联系方式：[电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同类型为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

-若为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[X]个月，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

-若为无固定期限合同，合同自[起始日期]起生效。

-若为以完成一定工作任务为期限的合同，以[具体工作任务及完成标准]为合同期限终止条件。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

-乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。工作内容包括但不限于：

-负责医药产品的[研发/生产/质量控制/销售/市场推广等具体业务环节]相关工作。例如，在研发岗位，参与新药研发项目，进行药物合成实验、药理毒理研究、制剂工艺开发等；在生产岗位，操作生产设备，按照生产工艺规程进行药品生产，监控生产过程中的质量参数，确保产品符合质量标准；在质量控制岗位，对原材料、半成品和成品进行检验检测，制定质量标准和检验操作规程，处理质量投诉等。

-完成领导交办的其他与医药业务相关的工作任务，积极参与公司组织的培训、技术研讨等活动，不断提升自身专业技能和业务水平。

2.工作地点

-乙方的工作地点为[详细工作地址]。甲方根据业务发展需要或乙方的工作表现等情况，有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]个工作日书面通知乙方，并说明调整原因和新工作地点的相关情况。如乙方因工作地点调整产生合理的交通、住宿等费用增加，甲方应根据公司相关规定给予适当补贴。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

-根据医药生产经营的特点和甲方的工作安排，乙方执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过[X]小时，平均每周工作时间不超过[X]小时。

-综合计算工时制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照国家相关规定支付加班工资。

-不定时工时制：因乙方的工作岗位具有特殊性，无法按照标准工时衡量工作时间，经劳动行政部门批准实行不定时工作制。乙方在保证完成工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排，但应确保能够随时响应公司的工作需求，尤其是在药品生产紧急任务、质量事故处理、客户紧急需求响应等情况下能够及时到岗处理。

2.休息休假

-乙方依法享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。

-法定节假日：按照国家规定执行，在法定节假日期间，如因工作需要安排乙方加班，甲方应按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。

-年休假：乙方在甲方连续工作满[X]年后，可享受带薪年休假。年休假天数根据乙方的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假原则上应在当年内安排使用，经乙方申请并经甲方批准后，可跨年度安排。

-病假：乙方因病或非因工负伤需要休息治疗的，应凭医院出具的有效证明申请病假。病假期间工资待遇按照国家和地方相关规定执行。

-婚假、产假（陪产假）等：按照国家和地方相关法律法规执行，乙方在申请此类假期时应提前向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。

四、劳动报酬

1.乙方的工资按照以下[具体工资计算方式]执行：

-月薪制：乙方的月工资为人民币[X]元。其中，基本工资为[X]元，岗位工资为[X]元，绩效工资为[X]元（绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，具体考核办法按照甲方制定的绩效考核制度执行）。

-计时工资制：乙方的小时工资为[X]元，根据乙方实际工作时间计算工资。如因生产任务紧急等原因需要加班，加班工资按照正常工作时间小时工资的[X]倍计算（在法定节假日加班按照[X]倍计算）。

-计件工资制：根