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公司内部治理制度通用版

（2022年标准合同模板）

甲方：（XXX公司或XXX个人）

乙方：（XXX公司或XXX个人）

签订日期：20**年**月**日

签订地点：

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公司内部治理制度通用版

第一章：总那么

第一条、为加强公司各项事务的治理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、

竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济根底不断开展壮大，并使

公司的各项治理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本治理制

度。

第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及治理制度的规定和决定、纪律。

第三条、本制度所指各项治理包括公司治理、财务治理、合同治理、物业治理、劳资治

理、工程项目治理。

第二章：公司治理公司治理包括档案治理、印鉴治理、文*治理、公司财产及办公用品

治理、报刊及邮发治理等。

第四条、档案治理

1、归档范围：公司规划、年度方案、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳开工

资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目治理方案、通知、通告等具

有参考价值的文件资料。

2、档案治理：指定专人负责治理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档

案必须保证安全。

3、档案的借阅：总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过治理人员办理手续，直接

提档。公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公

司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据

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证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或

调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对

商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助

法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注重安全和保密，严禁擅自翻印、抄

录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般

档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。

5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一治理，未

经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和

团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批

准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的

用具用品等，假设当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其

进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要

求当事人承担民事赔偿责任。

第五条、印鉴治理

1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。

2、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字容许前方可加盖，如违反此

项规定，造成后果由直接责任人员负责。

3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，

以备查询、存档。

第六条、文*治理

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1、文*由办公室统一负责。

2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准，由具体打印人员将原

件、废件全部收回交办公室集中处理，严防泄密，如违反此规定造成的后果，由直接责

任人负责。

第七条、公司财产及办公用品治理

1、公司库房由材料设备股负责治理。

2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀，并应统一编号、分类、排放。

3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。

4、各股室应按实际需用量领取，不得私用、浪费。

5、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经理批准，指定专人负责。

6、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁；因使用不当造成损坏的由责任人负责赔

偿，如违反以上规定造成工作延误或损失的由责任人负责。

第八条、公司资质及职能股室

1、公司所属业务股、办公室、资料室面