工程项目部人才状况及需求分析报告.pdf

工程项目部人才状况及需求分析报告--第1页

工程项目部人才状况及需求分析报告

一、目前项目部人才状况及短缺情况

（1)项目经理:

类型人数项目经理名单

3000万元以上17

1500-3000万元15

1500万元以下3

联营项目经理9

后备人才

合计35

从以上表格看出，符合项目经理条件的有35人,根据目前生产状况,暂时能

够满足项目的需要，如有增加可从项目部的后备人才里选拔。

（2）主任工：

类型人数主任工名单

3000万元以上17

后备人才

合计17

符合项目主任工条件的有17（24）人（部分已担任项目经理），而我司1500

万以上开工的自营项目23个，一些主任工一个人身兼几个项目，结合以上表格

数据和公司目前的状况可看出,项目部的主任工还是比较缺，而后备人才储备也

不足，需培养新的主任工。

(3）项目技术人员

公司项目现设施工员岗位31人，其中公司委派17人，项目自己外聘16人,

实习2人。

设测量员岗位19人,其中公司委派8人，项目外聘10人,实习8人.

设计量员岗位14人，其中公司委派6人，项目外聘7人,实习1人.

设资料员岗位26人,其中公司委派13人，项目外聘14人,实习4人。

1

工程项目部人才状况及需求分析报告--第1页

工程项目部人才状况及需求分析报告--第2页

设安全员员岗位15人，其中公司委派12人,项目外聘2人。

从以上数据看，除安全员外，项目部现设的施工员、测量员、计量员、资

料员岗位中，有一半的人员都是项目自己外聘的。这有两方面的原因，一是公

司没有足够的人员委派，二是项目部更喜欢外聘自己合适的人员，这说明我们

不但没有储备一定的技术人员，同时连满足现有的项目需求都达不到。

现有的安全员基本是老员工，没有学历，主要是考虑到老员工的安置问题。

但从今后的发展来看，此类人员要从年轻的、有责任心的施工员中挑选出来。

二、项目部人才需求状况分析

为了更好地了解项目部人才需求状况，切实解决项目部用人方面的突出

矛盾，不断提高公司的人才服务水平，我部于近期下发人才需求状况调查表.

调查对象为项目部中层副职以上人员，项目部回收有效问卷28份。根据问

卷调查，反映出来的情况如下：

1、公司项目管理最需要且紧缺的人才分别为项目总工、测量员、资料员、

计量员。原因

一是对于一个项目经理来说，最关键的是需要一个人来帮助他进行合理

成本分析、核算，保证工程款回笼，因此项目总工是项目管理最需要的人才。

其次，项目部认为，从事过测量工作的专业技术人员再去做现场施工会

更得心应手，因此测量员也是项目管理最需要的。

三是计量和资料员，过去我们的指导思想是此类人员由项目部自己外聘，

但从项目部反映的情况来说，恰恰是这类人员需要公司聘用委派。因为此类

人员所负责的工作需要很强的连续性，而如果项目部自己外聘人员，当项目

一结束或还没结束，这些人也许就已另谋高就了,使项目后期的竣工验收、

结算陷入非常被动的境地,同时也使项目部感觉总是在不断地帮人家培养人

才.

2、在学历方面，项目经理和主任工程师要求大专以上学历占到71%和

62％，测量员、计量员、资料员、施工员要求大专学历和中专学历的各占

50％，安全员和材料员要求中专或高中学历的达到90％以上。

2

工程项目部人才状况及需求分析报告--第2页

工程项目部人才状况及需求分析报告--第3页

3、在专业对口方面,项目经理、项目总工、测量、计量、施工、资料等