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2024年组织部办公室的年度工作总结

2024年组织部办公室年度工作总结

一、工作概况

2024年是组织部办公室持续发展的一年。在党中央的科学指

导下，我们依照党章和组织部的工作要求，紧紧围绕党的建设新

征程的任务，充分发挥办公室职能作用，扎实推进各项工作，为

党的事业发展做出了积极贡献。

二、主要工作内容及完成情况

1.全面贯彻新时代党的建设总要求

-组织宣传党的各项方针政策，推动各项重要决策部署落地

生根；

-深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织

开展相关理论学习会等活动；

-加强对党的建设工作的指导和监督，做好部门履职情况的

反馈和整改落实。

2.加强党员队伍建设

-完善党员发展工作机制，筛选培养优秀党员；

-加强对党员日常教育管理，提高党员的先进性和纯洁性；

-组织开展党员活动，激发党员参与党的事业的热情。

3.完善组织部权责清单

-对组织部职责范围进行梳理，制定组织部工作权责清单；

-完善组织部工作流程，提高工作效率和透明度；

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-加强对部门工作的监督和评估，确保责任落实到位。

4.深化干部选拔任用制度改革

-积极参与党的干部培养选拔机制改革，提供有力的政策支

撑；

-完善选拔任用程序，确保干部选拔与任用工作科学规范；

-推进干部能力素质测评工作，确保干部选拔任用公平公

正。

5.组织部宣传工作

-发挥组织部宣传引导作用，及时宣传党建工作成果；

-制作宣传资料，加强对党建工作的宣传力度；

-组织开展庆祝建党100周年等重要活动，提高党建工作的

凝聚力和影响力。

三、工作亮点和创新点

1.制定完善组织部权责清单

本年度，我们制定了组织部工作权责清单，对组织部工作职

责范围进行了梳理、明确，为提高工作效率和透明度提供了有力

支持。

2.加强党员队伍建设

通过改进党员培养发展机制和加强日常教育管理，使党员的

先进性和纯洁性得到提高。同时，组织开展党员活动激发了党员

对党的事业的热情，凝聚了党员队伍的凝聚力。

3.深化干部选拔任用制度改革

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我们积极参与党的干部培养选拔机制改革，为干部选拔任用

工作提供有力的政策支撑。通过改进选任程序和推进能力素质测

评工作，确保干部选拔任用工作更加公平公正。

四、存在的问题和不足

1.部门沟通协调不够

在工作中，与其他部门的沟通协调还存在不足。在下一年度

的工作中，我们要加强协同合作，加强部门之间的沟通，形成合

力，提升工作质量和效率。

2.担当作为意识仍需加强

虽然我们在工作中做了很多创新和探索，但在担当作为意识

上还需进一步加强。在下一年度的工作中，我们要勇于担当，主

动作为，为党和人民事业做出更大贡献。

3.工作流程和制度有待优化

工作流程和制度的不完善还存在一定问题，这对工作的效率

和质量有一定的影响。在下一年度的工作中，我们要进一步完善

和优化工作流程和制度，提高工作效率和透明度。

五、下一年度工作展望

1.加强沟通协作

在下一年度，我们将加强与其他部门的沟通协作，形成合

力，共同推进党的事业发展。

2.强化担当作为意识

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在下一年度，我们将更加强化担当作为意识，主动作为，积

极为党和人民事业做出贡献。

3.优化工作流程和制度

在下一年度，我们将进一步完善和优化工作流程和制度，提

高工作效率和透明度。

总之，2024年组织部办公室完成了各项工作任务，取得了一

定的成绩，但也暴露了一些问题和不足。在下一年度的工作中，

我们将努力进一步提高工作水平，为党的事业发展做出更重要的

贡献。

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