大学生就业指导第六章 规避风险：就业权益与保障.pptxVIP

第六章规避风险：就业权益与保障

本章目录第一节就业权益及保护1第三节就业法律意识的培养4第二节就业契约2

第一节就业权益及保护1

就业市场一个最大的特征就是供大于求，导致大学生面对就业单位，往往成为弱势群体。现实中，不少大学毕业生在就业过程中自身权益受到了侵害还不清楚；即使清楚了，有的不知道如何处理，有的会息事宁人。对大学生来说，如何做到既实现就业，又妥善地保护自己的权益，是一个现实又很迫切的问题。本章前言

第一节就业权益及保护在毕业前多了解就业的相关政策法规，熟悉就业流程，可以使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，从而成功就业。《劳动法》《劳动合同法》对大学生就业具有重要的法律保障作用。

当前，在大学毕业生就业过程中存在信息不对称、录用不公平、不知道自己的权益及不知道该如何保护权益的问题。新形势下，加强对大学毕业生的就业权益教育，增进对国家劳动就业政策、劳动法律法规的学习，增强大学毕业生的法律维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力显得至关重要。一、大学毕业生的就业权益第一节就业权益及保护

第二节大学生就业形势根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有选择职业的权利。实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下实行“双向选择，自主择业”。大学毕业生就业只要符合国家有关就业方针政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣爱好和能力来选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。1.自主择业权

第二节大学生就业形势《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业包括及时全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加双选时与招聘单位自主洽谈协商等方面。2.平等就业权

第二节大学生就业形势毕业半年以上未能就业并要求就业的大学毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在市（或县）劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的大学毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作或社会公益活动，也可让他们到用人单位见习，并给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并无生活来源者，由民政部门参照当地城市“低保”标准，给予临时救助。3.高校毕业生失业登记权

第二节大学生就业形势目前，大学毕业生就业协议书应由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效。该协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。4.高校毕业生签约权大学毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。在双向选择过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。5.信息知情权

第二节大学生就业形势学生有权从学校接受就业指导。学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。6.接受就业指导权益高校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生，学校的推荐往往在较大程度上影响着用人单位对大学毕业生的取舍。大学毕业生享有的被推荐权益包含以下三方面内容：7.被推荐权益

（1）如实推荐，即高校在对大学毕业生进行推荐时应实事求是，根据大学毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐，不能故意降低或随意提高对毕业生在校表现的评价。（2）公正推荐，即学校对大学毕业生进行推荐应做到公平、公正，应给每位大学毕业生就业推荐的机会，不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基本责任，也是大学毕业生享有的最基本的权益。（3）择优推荐，即学校根据大学毕业生的在校表现，在公正、公开的基础上，择优推荐，用人单位在录用大学毕业生时也应坚持择优录用原则，真正体现优生优分、学以致用、人尽其才。这样才能调动广大大学毕业生和在校生学习的积极性，使大学生认识到，在就业过程中只能凭自身综合素质的提高来取胜。第二节大学生就业形势

第二节大学生就业形势用人单位在录用大学毕业生的过程中，也应坚持公平公正、一视同仁的原则。但在当前，大学毕业生的公平受录用权受到很大的冲击，也最为大学毕业生所担忧。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用大学毕业生还不同程度地存在不公平、不公正的现象，如女生就业难仍然