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公司规章管理制度

公司规章管理制度14篇

在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社

会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法

律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的

总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三

个部分构成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司

规章管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司规章管理制度篇1

1、钥匙是学校管理中的一项重要工作，必须引起高度重视。钥匙

柜或钥匙箱是存取钥匙的重要环节，相关工作人员交接班必须进行彻

底的清查和认真交接，如有丢失、损坏等立即报告部门经理处理。领

取或归还钥匙必须认真做好收发记录。

2、学校所有的钥匙全部保存在钥匙柜内，任何人都不能将钥匙带

出学校。

3、钥匙柜内应设有明显的楼栋、楼层、数量等标记，以便准确领

取或归还。

4、各种钥匙必须由相关区域服务员亲自领取，不得代领。

5、领取及归还各种钥匙都必须有严格的登记手续，钥匙管理人员

进行监督执行，并做到登记清楚，准确，做好钥匙收发存档工作。

6、交接班时，钥匙管理人员要根据登记本进行核对，签字无误后

方可下班，所有钥匙由钥匙管理人员负责发放，任何人不得私自从钥

匙柜内取用。

7、领取钥匙的人员要检查有无损坏，裂纹或芯片脱落等异常情况，

钥匙不得私自借用，严禁钥匙离开自己的视线、脱离自己的管理范围、

乱丢乱放。

8、夜间或所在区域已经下班后的钥匙使用，必须经过总值班经理

签字同意，并且不少于2人在场方可利用钥匙开门。总控卡或重点部

位钥匙或遇突发情况需用钥匙，需由总值班经理和保安部带班负责人

共同启用，之后签字注明启用原因，用后及时封存或上锁。

公司规章管理制度篇2

一、十要

二、十不要

（一）在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

1、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；

2、要整洁

3、要礼貌

（三）在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。

员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇：

1、借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

2、故意损坏公物经查明属实者。

3、工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。

4、违抗命令情节重大者。

5、窃取公物者。

6、见灾不救，酿成大祸者。

7、有舞弊情形经查明属实者。

8、在店内殴人成伤，情节重大者。

9、威胁店长及在职员工者。

10、工作时间内睡觉者。

11、在店内赌博者。

12、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

13、利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。

14、捏名诬控同事者。

15、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

三、福利、培训及请假

1、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。

2、新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。

3、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工

的现支工资

4、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。

5、员工加工，按每小时计给工资。

6、为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则

下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。

7、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师

证明确已痊愈后方准复职。

8、员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

9、员工退休，依劳动法的规定办理。

10、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经

理。因故延长出差时间时，请示店长补准。

11、员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资

照给。

员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：

1年以上未满三年者7日。

3年以上未满五年者10日。

5年以上未满十年者14日。

10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。