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人力资源跳槽的剖析

人力资源跳槽的剖析

随着经济发展和社会变化，现在的人力资源市场竞争愈加

激烈，越来越多的人开始意识到跳槽是一种提升自己、寻找更

好工作机会的方式。那么，人力资源跳槽的剖析是怎样的呢？

一、什么是人力资源跳槽

人力资源跳槽，通常指的是员工在离职当前公司后，选择

到另一家公司重新开始工作的过程。这种跳槽多出现在人力资

源管理、市场营销、财务管理等管理类岗位及高端技术岗位，

同时也随着经济结构转型而大肆普及。

二、人力资源跳槽的原因

1.薪酬福利不够

薪酬福利是一个人力资源的主要因素之一，如果薪酬福利

不及预期，员工会感到无法继续在当前公司发展下去。

2.发展空间有限

发展空间是员工选择工作的重要因素。如果在当前职业生

涯中无法发展，对员工的吸引力将会大打折扣。

3.管理体制不合适

有些员工来到一个公司时，发现公司的管理体制不合适，

员工无法适应公司的工作环境和工作方式，这也是选择离职的

原因之一。

4.个人价值观与公司文化不符合

个人的发展和公司文化密切相关，如果公司价值观和个人

的不符合，员工会选择离开。

5.职业兴趣不合适

如果工作不符合员工的兴趣，那么这样的工作就很难做好，

员工会选择离开。

三、人力资源跳槽的利弊分析

人力资源跳槽既有好处，也有不利。下面我们就来分析一

下人力资源跳槽的利弊。

1.优点

①提高工资、福利待遇

在现今市场竞争环境下，各公司为了能够留住优秀的员工，

常常会给出高于市场平均价值的薪酬福利。

②拓展职业发展空间

跳槽不但能获得更高的薪酬待遇，还可以帮助员工向更高

的职位发展，多方面拓展职业发展的空间，同时从事更有激情、

提升自我、挑战自我的工作。

③拓宽社交圈

新公司带来的不仅仅是新的工作机会和挑战，还会为员工

带来更广阔的社交圈，遇到更多有趣的人，认识更多的同事、

领导，享受更多丰富多元的社交资源。

④改善心态

在做相同的工作，相同的时间里，跳槽能够为员工提供一

种新的学习、工作环境，提高员工的工作积极性和创造力，改

善员工的心态，减轻工作和生活的压力。

2.缺点

①不利于长期发展

如果跳动职业频繁，会影响个人长远发展，降低了个人专

业能力的积累，以及评判员工实力和面试官容易产生的消极印

象。

②不能理性评估每个职位的优缺点

由于过于追求薪酬待遇和办公地点，有些员工会在开始的

一两年内跳槽，而事实上公司最具挑战性的面向价值展示和最

佳竞争剩余空间，更多是说再后面，走不到一定的时候，就难

以理性评估每个职位的优缺点，找到自己最适合的职业路径。

③短期内不能提高个人待遇

新公司毕竟不认识你，对你没有历史的担保和信任，所以

在刚进入新公司的时候，很难得到较高的待遇和优厚的福利，

因为需要新公司较长的观察过程。

④对面试官的评价不是更好

跳槽给求职者打上了“不好稳定”的标签，让面试官对求职

者的评价下降。对于企业来说，公司的稳定性越高，企业的安

全系数就越高，员工在企业的维度也越稳定。

四、跳槽的注意事项

1.提前了解新公司

跳槽不是一件简单的事情，需要认真思考和准备。首先要

提前了解新公司，了解公司的文化、管理方式、工作强度等，

这将有助于你做出正确的决定。

2.注意与老板沟通

通常情况下，在跳槽之前，一定要跟自己现在的老板好好

沟通，了解他们对你的评价、公司未来的发展规划等信息，如

果可能，先尝试调整一下在公司内部的工作，以找到更加适合

自己的工作方向。

3.不要盲目追求高薪

新公司给你提供更高的薪酬待遇，但是这并不代表这是一

家好公司，或者这份工作就是适合你的。要是因为新公司的薪

酬福利而盲目跳槽，很可能会带来不良后果，对自己的职业生

涯会产生不好的影响。

4.做好辞职准备工作

辞职是跳槽过程中必不可少的步骤。离职决定既然已经做

出，就好好规划，在具体操作中更为顺畅。处理关系、写出感

谢信、安排取回工作证件等，都