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企业年金管理办法

第一章总则

第一条为规范企业年金的管理，保障企业年金参与者的合法权益，促进企业年金制度的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称企业年金，是指企业根据国家有关规定，为提高职工福利待遇，增强企业凝聚力，自愿建立的补充养老保险制度。

（一）自愿参与原则。企业年金制度的建立、运作和管理应当遵循自愿原则，企业不得强制职工参与企业年金。

（二）公平、公正原则。企业年金的管理应当公平、公正，确保企业年金参与者的合法权益得到保障。

（三）风险控制原则。企业年金的管理应当注重风险控制，确保企业年金基金的安全和稳定。

（四）透明度原则。企业年金的管理应当保持透明度，及时向企业年金参与者披露相关信息。

第四条企业年金的管理应当由企业年金管理委员会负责。企业年金管理委员会应当由企业代表、职工代表和独立董事组成，其中职工代表的比例不得低于三分之一。

（一）制定企业年金管理制度，并组织实施。

（二）负责企业年金的基金管理，确保企业年金基金的安全和稳定。

（三）定期向企业年金参与者披露企业年金的相关信息。

（四）处理企业年金参与者的投诉和纠纷。

第六条企业年金的管理应当接受企业年金监管机构的监督。企业年金监管机构应当依法对企业年金的管理进行监督检查，确保企业年金制度的健康发展。

第七条企业年金的管理费用应当由企业承担，不得从企业年金基金中列支。

第八条企业年金的管理应当遵守国家有关税收政策，企业年金基金的投资收益应当依法纳税。

第九条企业年金的管理应当遵循国家有关会计制度，企业年金基金的会计处理应当符合国家有关规定。

第十条本办法自年月日起施行。

第二章企业年金的建立

（一）企业依法成立并正常运营满一年。

（三）企业有明确的年金计划和管理制度。

第十二条企业年金计划的制定应当经过职工代表大会或者职工大会讨论通过，并报企业年金管理委员会备案。

（一）企业年金的缴费基数和缴费比例。

（二）企业年金基金的运作方式。

（三）企业年金的管理费用和收益分配方式。

（四）企业年金的管理机构和监督机构。

第十四条企业年金计划的制定应当充分考虑职工的意愿和利益，确保职工的合法权益得到保障。

第三章企业年金的运作

第十五条企业年金基金应当由企业年金管理委员会委托专业的基金管理机构进行管理。

第十六条企业年金基金的投资应当遵循安全性、流动性和收益性原则，确保企业年金基金的安全和稳定。

第十七条企业年金基金的投资范围应当符合国家有关规定，主要包括银行存款、国债、企业债券、股票等金融产品。

第十八条企业年金基金的投资收益应当定期进行分配，分配方式应当符合企业年金计划的规定。

第十九条企业年金基金的管理费用应当合理控制，不得损害企业年金参与者的利益。

第四章企业年金的权益保障

（一）查询企业年金基金的相关信息。

（二）参与企业年金计划的决策和管理。

（三）监督企业年金基金的管理和运作。

第二十一条企业年金管理委员会应当定期向企业年金参与者披露企业年金基金的相关信息，包括基金的资产、收益、费用等。

第二十二条企业年金管理委员会应当设立投诉和纠纷处理机制，及时处理企业年金参与者的投诉和纠纷。

第二十三条企业年金管理委员会应当对企业年金基金的管理和运作进行定期评估，确保企业年金基金的安全和稳定。

第五章附则

第二十四条本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第二十五条本办法由企业年金管理委员会负责解释。

第二十六条本办法自年月日起施行。

第六章企业年金的终止与清算

（一）企业解散、破产或者被撤销。

（二）企业年金计划被企业年金管理委员会决定终止。

（三）法律法规规定应当终止的其他情形。

第二十八条企业年金制度终止后，企业年金管理委员会应当组织对企业年金基金进行清算。

（一）优先保障企业年金参与者的合法权益。

（二）合理分配企业年金基金的剩余资产。

（三）确保清算过程的公开、公正、透明。

第三十条企业年金基金的清算完成后，企业年金管理委员会应当向企业年金参与者出具清算报告，并报企业年金监管机构备案。

第七章法律责任

第三十一条企业年金管理委员会及其成员违反本办法规定，损害企业年金参与者合法权益的，依法承担相应的法律责任。

第三十二条企业年金基金管理机构违反本办法规定，造成企业年金基金损失的，依法承担相应的法律责任。

第三十三条企业年金监管机构工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

第八章附则

第三十四条本办法自年月日起施行。在此之前已经建立的企业年金制度，应当在本办法施行之日起一年内按照本办法进行规范。

第三十五条本办法由企业年金管理委员会负责