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我国国有企业员工工作满意度问卷调查

调查问卷标题：我国国有企业员工工作满意度调查

一、个人背景信息

1.性别：男性/女性

2.年龄段：18-25岁/26-35岁/36-45岁/46岁以上

3.学历：高中及以下/大专/本科/硕士及以上

4.职位级别：普通员工/中层管理/高层管理

二、工作环境和福利待遇满意度评价

1.对于公司提供的工作环境（如办公设施、工作氛围等），您

的满意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

2.对于公司提供的员工福利待遇（如薪资、福利等），您的满

意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

3.您认为公司在工作环境和福利待遇方面需要改进的地方有哪

些？（请填写具体建议）

三、工作内容和任务分配满意度评价

1.对于工作内容的合理性和挑战性，您的满意度是？非常不满

意/不满意/一般/满意/非常满意。

2.对于公司的任务分配是否合理，您的满意度是？非常不满意

/不满意/一般/满意/非常满意。

3.您认为公司在工作内容和任务分配方面需要改进的地方有哪

些？（请填写具体建议）

四、工作氛围和同事关系满意度评价

1.对于公司的工作氛围（如团队合作、互助精神等），您的满

意度是？非常不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

2.对于与同事之间的关系，您的满意度是？非常不满意/不满

意/一般/满意/非常满意。

3.您认为公司在工作氛围和同事关系方面需要改进的地方有哪

些？（请填写具体建议）

五、晋升机会和培训发展满意度评价

1.对于公司提供的晋升机会，您的满意度是？非常不满意/不

满意/一般/满意/非常满意。

2.对于公司提供的培训发展机会，您的满意度是？非常不满意

/不满意/一般/满意/非常满意。

3.您认为公司在晋升机会和培训发展方面需要改进的地方有哪

些？（请填写具体建议）

六、工作压力和工作积极性满意度评价

1.对于工作压力的控制和减轻，您的满意度是？非常不满意/

不满意/一般/满意/非常满意。

2.对于您在工作中的积极性和工作动力，您的满意度是？非常

不满意/不满意/一般/满意/非常满意。

3.您认为公司在工作压力和工作积极性方面需要改进的地方有

哪些？（请填写具体建议）

七、其他建议和意见

请问在您对公司的总体满意度方面，您还有其他建议和意见吗？

（请填写具体建议）

以上是对我国国有企业员工工作满意度的问卷调查。请根据您

的实际经历和感受，认真填写，并提供真实有效的建议和意见，

以期通过不断改进和完善，提高员工的工作满意度和企业的整

体发展。感谢您的配合！随着我国国有企业的发展壮大，员工

工作满意度成为了一项重要的指标。为了更好地了解国有企业

员工的工作情况和需求，本调查问卷旨在收集员工对于公司工

作环境、福利待遇、工作内容和任务分配、工作氛围和同事关

系、晋升机会和培训发展、工作压力和工作积极性的满意度评

价，并针对不足之处收集改进的意见和建议。

首先，问卷要求员工提供个人背景信息，包括性别、年龄段、

学历和职位级别，可以从不同角度分析员工对工作满意度的差

异情况，进而制定有针对性的改进措施。

在工作环境和福利待遇满意度评价部分，我们要求员工评价公

司提供的工作环境和员工福利待遇的满意程度，并提供具体的

改进建议。这些方面直接影响到员工的工作舒适度和满意度，

对于公司长远发展也具有重要意义。通过了解员工的真实反馈，

公司可以针对存在的问题做出相应的改变，提高员工的工作效

率和幸福感。

工作内容和任务分配满意度评价部分，要求员工评价工作内容

的合理性和挑战性，以及公司的任务分配是否合理。合理的工

作内容和任务分配可以激发员工的工作热情和创造力，提高工

作满意度和工作质量。员工的具体建议可以为公司提供改进的

思路和方向，使工作更加合理和有序。

工作氛围和同事关系满意度评价部分，要求员工评价公司的工

作氛围和与同事的关系。良好的工作氛围和融洽的同事关系可

以促进团队协作和员工之间的互助精神，提高工作效率和员工

的归属感。员工的建议和意见可以帮助公司改善工作氛围，建

立更好的团队合作机制。

晋升机会和培训发展满意度评价部分，要求员工评价公司提供

的晋升机会和培训发展机会。晋升机会的提供可以激励员工的

进一步发展和自我提升，培训发展的机会可以提高员工的专业

素质和能力水平。员工的建议和意见可以帮助公司更好地设计

和完善晋升和培训计划，满足员工的发展需求。

在工作压力和工作积极性满意度评价部分，要求员工评价工作

压力的控制和减轻程度，以及自己在工作中的积极性和工作动

力。适度的工作压力可以激发员工的工作热情和创新