- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
.
劳动关系学试题
一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将码填写在题后的括号内。错选、多
选或未选均无分。
1.以以通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径为核心假
设的学派是
A.新保守派B.管理主义学派
C.正统多元论学派D.激进学派
2.社会系统理论的代表人物是
A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格
C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德
3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的主要特点是
A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立
C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化
4.第二次世界大战后主流劳工体制属于
A.权威/宽容管理模式B.自主/合作管理模式
C.独裁/剥削管理模式D.自主/宽容管理模式
5.最早设计质量圈的管理学家是
A.日本人B.美国人
C.英国人D.法国人
6.斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包
括
A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划
7.认认为为工工会是会是工人的垄断组织,它使个体劳动者能够相互补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主
谈判时的谈判时的力量力量的学者是
A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布
.
.
C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪
8.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革,努力完成国家经济建设和社会发
展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到20XX,实现产值较1998年翻了一翻,企业和
职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的
A.维护职能B.建设职能
C.参与职能D.教育职能
9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于
A.英国B.法国
C.美国D.德国
10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同,要求员工在国庆节继续上班1天。根据
我国《劳动法》的规定,该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的
A.150%B.200%
C.250%D.300%
11.下面属于用人单位主要义务的是
A.照料的义务B.劳动给付的义务
C.忠诚的义务D.附随的义务
12.某企业拟举行集体谈
文档评论(0)