人力资源师的工作有哪些特点.docx

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

人力资源师的工作有哪些特点

从事人力资源管理师工作可以体会到各种不同岗位角色，会有丰富

的人生体验。下面一起来看看人力资源师的工作有哪些特点吧！

?与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：

?1、人力资源生成过程的时代性与时间性

?即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件

下进行和完成的。

?2、人力资源的能动性

?能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切

资源的本质区别。

?3、人力资源使用过程中的时效性

?4、人力资源开发过程的持续性

?5、人力资源闲置过程的消耗性

?6、人力资源的特殊资本性

?7、人力资源的资本性

?工作岗位分析

?工作岗位的分析的作用

?1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

?2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

?3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必

要条件。

?4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供

给和需求预测的重要前提。

?5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是

建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

?工作岗位分析信息的主要来源

?工作岗位分析信息的主要来源有：书面资料、任职者的报告、同

事的报告、直接观察，还可以来自顾客和用户等处。

?岗位规范和工作说明书

?1．岗位规范的主要内容

?(1)岗位劳动规则。

?包括：①时间规则。②组织规则。③岗位规则。④协作规则。⑤

行为规则。

?(2)定员定额标准。

?(3)岗位培训规范。

?(4)岗位员工规范。

?2．工作说明书

?3．岗位规范与工作说明书的区别

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