劳务分包合同纠纷判例.pdfVIP

劳务分包合同纠纷判例

一、案情简介。

原告A公司与被告B公司签订劳务分包合同，约定由B公司为

A公司提供某项目的人员劳务派遣服务。合同中约定，B公司应按时

支付劳务人员工资，并负责办理相关保险。但合同履行期间，B公

司未按时支付劳务人员工资，且未办理相关保险。

二、诉讼请求。

A公司以劳务分包合同纠纷为由向法院提起诉讼，请求判令B

公司支付拖欠的劳务人员工资并办理相关保险。

三、法院审理。

法院审理后认为，双方签订的劳务分包合同合法有效。根据合

同约定，B公司负有按时支付劳务人员工资并办理相关保险的义务。

然而，B公司未履行上述义务，构成违约。

四、判决结果。

法院判决B公司支付拖欠的劳务人员工资，并办理相关保险。

同时，法院还判决B公司承担诉讼费用。

五、判例意义。

1.劳务分包合同的性质。

本判例明确了劳务分包合同是承揽合同的一种，其本质是劳务

派遣。

2.劳务分包合同中的主要义务。

判例指出，劳务分包合同中的主要义务包括，总承包方提供工

作任务和支付价款，分包方提供劳务并承担劳务风险。

3.分包方的责任。

判例明确了分包方在劳务分包合同中的责任，包括支付劳务人

员工资、办理相关保险及其他约定义务。

六、相关法律规定。

1.《中华人民共和国民法典》。

第七百七十八条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定

的工作，定作人支付报酬的合同。

第七百九十条委托人按照约定支付报酬后，承揽人完成工作的，

承揽人应当将工作成果交付委托人。

第七百九十六条承揽人按照约定完成了工作，委托人无正当理

由拒收的，承揽人有权要求委托人支付报酬并赔偿损失。

2.《中华人民共和国合同法》。

第二百三十七条分包合同是承包人将承包的全部或者部分工程

转包给第三人施工的合同。

第二百三十八条分包人就分包工程向发包人承担连带责任。

3.《劳动合同法》。

第三十八条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

动者及时足额支付劳动报酬。

第五十八条用人单位应当为劳动者办理社会保险，缴纳社会保

险费用。

七、总结。

劳务分包合同纠纷是工程建设中常见的问题。本判例明确了劳

务分包合同的性质、主要义务和分包方的责任，为解决此类纠纷提

供了法律依据。同时，也提醒相关方在签订劳务分包合同时应明确

约定双方的权利义务，避免不必要的纠纷发生。