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保安员请假、辞职、辞退制度

第一章总则

为规范保安员的请假、辞职及辞退流程，确保公司人力资源的合理配置，保障保安员的合法权益，同时提升保安服务的整体质量，特制定本制度。制度的制定依据国家相关法律法规以及公司内部管理规定，旨在明确各项管理规范、流程和责任分工，为保安员的请假、辞职及辞退提供科学合理的依据。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有保安员及其直接上级管理人员。涉及保安员的请假、辞职及辞退等相关事项，均应依照本制度执行。

第三章目标

1.确保保安员的请假、辞职、辞退流程透明、规范；

2.保障保安员的合法权益，维护公司与员工的和谐关系；

3.提高保安服务质量，确保公司安全工作不受影响；

4.明确各级管理人员的职责，为后续的管理和评估提供依据。

第四章请假制度

4.1请假申请

1.保安员因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，并向直接上级提出申请。

2.请假申请应注明请假事由、请假时间及联系方式，确保在请假期间能保持联系。

3.请假时间应尽量控制在3天以内，超过3天的请假需要提供相关证明材料。

4.2请假审批

1.直接上级在接到请假申请后，应在24小时内做出审批决定。

2.对于紧急情况，直接上级可口头批准，事后需补充填写《请假申请表》，并由上级签字确认。

3.请假期间，保安员应保持通讯畅通，随时接受工作安排。

4.3请假记录

1.所有请假记录需由人事部门归档保存，以备日后查阅。

2.请假超过5天的，需进行后续的考核和评估，确保请假原因的合理性。

第五章辞职制度

5.1辞职申请

1.保安员如需辞职，应提前30天填写《辞职申请书》，并提交至直接上级。

2.辞职申请需说明辞职原因，并妥善处理交接事项。

5.2辞职审批

1.直接上级收到辞职申请后，应在3个工作日内做出回复，并与保安员进行面谈，了解辞职原因。

2.如辞职原因涉及工作环境或管理问题，管理层应认真对待，必要时可进行调整或改善。

5.3辞职交接

1.保安员在辞职期间，应配合完成工作交接，确保工作无缝衔接。

2.辞职时，须填写《工作交接表》，并由直接上级确认。

第六章辞退制度

6.1辞退情形

保安员如出现以下情形，公司有权予以辞退：

1.违反公司规章制度，情节严重；

2.工作态度消极，影响团队士气；

3.违反法律法规，给公司带来损害；

4.长期无故缺勤或请假，影响工作正常开展。

6.2辞退流程

1.直接上级发现保安员存在辞退情形时，应进行初步调查，收集证据。

2.在确认情况属实后，需向人事部门报告，并提交《辞退建议书》。

3.人事部门进行审核，必要时可组织听证，给予保安员申辩的机会。

4.在听证后，若仍决定辞退，需向保安员发出《辞退通知书》，并说明辞退原因。

6.3辞退记录

1.辞退的具体情况应记录在案，保存于人事档案中。

2.辞退后，保安员的工资及相关福利按公司规定办理，必要时出具离职证明。

第七章监督机制

7.1监督职责

1.人事部门负责监督请假、辞职及辞退制度的执行情况，定期检查各部门的合规性。

2.直接上级应对保安员的请假、辞职及辞退过程进行监督，并确保信息的透明与公正。

7.2反馈机制

1.建立保安员反馈渠道，鼓励保安员对请假、辞职及辞退制度提出意见和建议。

2.人事部门定期汇总反馈信息，以便进行制度改进和优化。

第八章附则

1.本制度自发布之日起生效，解释权归人事部所有。

2.本制度如需修订，应由人事部门提出，并经公司管理层审议通过。

3.本制度的实施情况将定期评估，确保其与公司管理实际相符。

通过以上制度的建立，旨在为保安员的请假、辞职及辞退提供清晰的操作流程和管理标准，确保公司人力资源的合理利用，维护员工的合法权益，提升整体服务质量，为公司的安全管理提供有力保障。