2024年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案 .pdf

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（初

级）自测试题（答案在后面）

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪一项不属于招聘流程的一部分？

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.员工培训

D.面试安排

2、关于绩效评估，下列说法正确的是：

A,绩效评估仅关注于员工的工作成果

B,有效的绩效管理统应该只基于定量指标

C,反馈环节对于绩效评估过程来说是可有可无的

D,定期进行绩效沟通有助于提高员工表现

3、经济师考试人力资源管理专业知识和实务（初级）试卷

一、单项选择题

3、某企业为了提高员工的工作效率，决定对员工进行培训。以下哪项不属于员工

培训的目的是？

A、提高员工的工作技能

B、增强员工的工作满意度

C、提升企业的市场竞争力

D、降低员工的离职率

4、在人力资源管理中，关于绩效考核的说法，以下哪项是错误的？

A、绩效考核是人力资源管理的重要组成部分

B、绩效考核有助于提高员工的工作绩效

C、绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则

D、绩效考核的结果不应对外公布，以保护员工的隐私

5、在人力资源规划过程中，哪一项活动是基础并且最为关键？

A.环境分析

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.制定行动计划

6、员工招聘渠道多种多样，其中通过互联网发布招聘信息属于哪种类型的招聘渠

道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.员工推荐

7、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？

A、组织战略目标

B、技术进步

C、员工离职率

D、市场需求

8、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A、招聘

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务预算

9、关于人力资源规划，以下哪项不属于其基本步骤？

A、环境分析

B、组织分析

C、人力资源现状分析

D、制定人力资源策略

10、在招聘过程中，以下哪项不属于有效的面试技巧？

A、准备充分，了解应聘者背景

B、保持客观公正，避免主观偏见

C、询问开放式问题，鼓励应聘者自我展示

D、在面试过程中不断打断应聘者，以确保自己主导对话

11、下列哪一项不属于人力资源规划的主要内容？

A、人员招聘计划B、员工培训计划C、绩效考核体D、企业战略目标

12、在选拔过程中使用心理测验的主要目的是什么？

A、评估应聘者的性格特征B、测试应聘者的智力水平

C、了解应聘者的工作经历D、确定应聘者的薪酬期望

13、在招聘过程中，为了确保选拔的有效性而采取的措施中，哪一项不属于有效的

选拔程序的一部分？

A.制定明确的任职资格

B.进行多轮面试

C.使用与工作无关的心理测试

D.建立背景调查机制

14、在绩效考核中，为了避免考核者对被考核者个人偏见的影响，应当采取何种方

法？

A.自我评价法

B,直接上级评定法

C.360度反馈法

D,关键事件法

15、以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？（）

A.组织结构设计

B.员工招聘计划

C.培训与发展计划

D.绩效考核制度

16、以下关于员工绩效评价的说法，正确的是（）o

A.绩效评价应完全以量化指标为基础

B.绩效评价应以员工自我评价为主

C.绩效评价应注重员工的发展与成长

D.绩效评价应以员工主观感受为主

17、在人力资源管理中，以下哪项不是人力资源规划的内容

A、人员招聘与配置

B、员工培训与发展

C、员工薪酬管理

D、劳动争议处理

18、关于绩效考核，以下哪种说法是错误的？

A、绩效考核有助于提高员工的工作效率

B、绩效考核可以激励员工努力工作

C、绩效考核结果应完全公开，以增加员工之间的公平感

D