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公司人才5年战略规划

XXX人才5年发展规划

一、人才发展规划指导思想全面实施人才强企战略，贯彻

落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧

抓住引进、培养、使用、留住人才四个环节，加快人才队伍建

设步伐，缓解人才短缺的状况，为公司快速发展提供人才支持。

二、公司人才现状截止2013年10月，公司共有员工150

人（加上聘用人员近200人），专业技术人员131人（其中高

级57人、中级38人、初级36人），硕士27人、大学本科

91人。

截止2018年12月，共有27人将退休。

三、公司未来5年人才发展预测随着各项工作步入正轨，

发展方向的确定，公司将面临各专业人才短缺、人员年龄老化

等深层次问题，人力资源工作不仅要加大劳动力资源的合理配

置，而且要加大所需各类人才的引进培养，加快人才结构优化

的进度。

要对人力资源的年龄结构、文化结构、专业结构的不平衡

问题有一个根本性的扭转，公司的人力资源工作形势严峻，人

才工作任重道远。

截止2014年末，根据公司的发展需要，开发项目招聘20

人（专业类型为房地产开发、土建等），工程总承包项目新招

聘