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2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师强化训练试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是

（）。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队

【答案】A

2、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段

【答案】C

3、（）最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫兹伯格

【答案】A

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4、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B.一般的、民族的、时代的、共同的认识

C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

【答案】B

5、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX

【答案】A

6、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认

购的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式

【答案】B

7、在培训（）系统，要选择培训方法。

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A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈

【答案】B

8、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法

B.进行详细的综合评价以确定最佳人选

C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

【答案】D

9、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚

【答案】C

10、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

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D.晚期职业生涯问题

【答案】B

11、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职

【答案】D

12、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。