劳动合同法基本知识.pptVIP

.*5.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;6.法律规定其他认定为工伤的其他情形.(二)职工有下列情形之一的，视同工伤:1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工有下列情形之一的,不得认定工伤或者视同工伤:1.因犯罪或者违反治安管理管理死亡的;2.醉酒导致伤亡的;3.自杀或者自残的..*(四)认定程序职工发生事故伤害后,用人单位应当在24小时内向劳动行政部门报告,同时向经办机构备案,对于员工来讲在工伤发生后应及时通知相关人员,以便及时到劳动局备案.四、失业保险(一)参加失业保险的城镇企业、事业单位职工失业后要领取失业保险金,必须符合一定的条件:1.是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年.2.是非本人意愿中断就业:3.是已办理失业登记,并有求职要求.以上三条同时具备才能享受失业保险待遇.其中:.*非本人意愿中断就业,一般来讲,中断就业原因分为两种:自愿中断就业,即失业人员因自愿离职导致失业,他不享受失业保险待遇;非自愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业.其具体指以下五个方面:1.终止劳动合同的,指合同期满由企业终止劳动合同的;企业破产、撤销、解散终止劳动合同;2.被用人单位解除劳动合同的;3.被用人单位开除、辞退的,属于违法违纪行为的;4.公司胁迫员工解除劳动合同;5.法规另有规定.*(二)失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间的长短计算,具体为:1.失业前续缴费满一年,累计缴费不满两年的,领取失业保险的期限为三个月;2.失业前续缴费满两年,累计缴费不满三年的,领取失业保险的期限为六个月;3.失业前续缴费满三年,累计缴费不满四年的,领取失业保险的期限为九个月;4.失业前续缴费满四年,累计缴费不满五年的,领取失业保险的期限为十二个月;5.失业前续缴费满五年及五年以上,累计缴费年限每增加一年,领取失业保险金的期限增加一个月,但最长为二十四个月..*五、生育保险(一)制定生育保险的目的:为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障.(二)享受生育保险待遇的职工应具备下列条件:1.用人单位按照规定参加生育保险,并按月足额缴纳生育保险费;2.生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。.*(三)生育保险基金支付下列费用:1.产前检查费;2.生育医疗费:指接生费、手术费、治疗费、住院费、药品费3.生育津贴:日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算.4.计划生育手术费:职工因实行计划生育需要,实施放置(取出)宫女节育器、流产术、引产术、绝育术和复通术所发生的医疗费用.生育保险费采取定额、按项目和限额支付相结合的方式付费.*生育保险待遇标准定额付费自然分娩￥1800人工干预分娩￥1900剖宫产不伴其他手术￥3600剖宫产伴四种手术￥3800引产￥1000高危人工流产￥600流产￥260安置(取出)宫内节育器术￥150女职工绝育术￥1000男职工绝育术￥600限额支付(产前检查费)12周内￥10012-16周内￥30016-28周￥50028周以上￥800生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算.*生育女职工妊娠期间享受生育津贴的天数(天)备注妊娠不满12周终止妊娠的15妊娠满12周不满16周终止妊娠的30妊娠满16周不满28周终止妊娠的42妊娠满28周终止妊娠的90(四)生育女职工享受生育津贴的天数:.*劳动法规培训劳动合同管理的基本原则、社会保险基本知识.*需要了解的几个问题:.劳动法的概念、适用范围、发展历程.劳动法包括的内容.集体合同的签订程序.劳动合同的基本要素有哪些.劳动合同的期限及其分类.劳动合同管理基本内容和原则.社会保险包括哪几种险种?如何享受?.*一、劳动法的概念:

劳动法是一个有多种含义的概念.它可以指法律体系中的劳动法律部门;也可以指一个国家的劳动法典;还可以指劳动法学劳动法课程.

二、劳动法的适用范围:

劳动法并不适用所有的劳动关系,劳动法只调整其中特定的一部分即劳动者因参加社会劳动与用人单位发生的关系.

劳动法.*三、劳动法调整的劳动关系特点:(一)