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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

题库练习试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募

方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

【答案】B

2、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则

【答案】B

3、薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付结构

D.薪酬的管理机制

【答案】B

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4、()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

【答案】C

5、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指

导下的分散经营。

A.直线职能制

B.职能制

C.直线制

D.事业部制

【答案】D

6、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依

据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划

【答案】C

7、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）

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A.行政编制

B.企业编制

C.组织编制

D.军事编制

【答案】C

8、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条

件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系

【答案】B

9、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量

【答案】C

10、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经

理的职责。

A.董事长

B.董事会

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C.监事会

D.总经理

【答案】B

11、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，

挫伤员工的积极性。

A.过高

B.过低