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2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师题库练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见

【答案】A

2、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。

A.岗位要求

B.岗位规范

C.岗位培训

D.岗位员工规范

【答案】B

3、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④

培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；

⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

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【答案】D

4、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题

【答案】D

5、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设

计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计

【答案】B

6、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分折

D.定岗定员

【答案】A

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7、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。

A.要敢于当面批评同事的不当言行

B.同事间相互认同

C.恩威并用，以威信促信赖

D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火

【答案】B

8、下列对评估有效性说法错误的是()。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率

的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以

后培训活动的培训需求提供了重要信息

【答案】C

9、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性

B.工作适用性

C.管理成本

D.公正性

【答案】D

10、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳

动者的合理使用，因此，还要考虑（）。

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