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家具店员工劳动合同(2024版)
甲方（用人单位）：________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于
甲方是一家依法设立的家具销售企业，因业务发展需要，拟聘用乙方为其员工。乙方愿意接受甲方聘用，并为甲方提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第一条合同类型与期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容与岗位
乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作地点
乙方的工作地点为甲方的注册地或甲方指定的其他经营场所。
第四条工作时间与休息休假
乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。
第五条劳动报酬
乙方的月工资为______元，甲方应于每月______日前支付给乙方。
甲方可根据乙方的工作表现和经营状况，给予乙方奖金或其他福利。
第六条社会保险与公积金
甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
第七条劳动保护与劳动条件
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
第八条劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。
第九条合同的变更
合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
双方协商一致后，可对合同内容进行变更，并签订书面变更协议。
第十条合同的解除
双方可协商解除本合同。
一方提出解除合同，应提前______日书面通知对方。
第十一条违约责任
甲方未按时支付劳动报酬，应承担违约责任。
乙方违反合同约定或劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第十二条争议解决
双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四条合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________________
乙方（签字）：______________________
签订日期：______年______月______日
（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）
第十五条培训与发展
甲方应为乙方提供必要的职业技能培训。
乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身工作能力。
第十六条劳动合同的续签
合同期满前，双方可协商续签劳动合同。
续签合同应在合同期满前______日内签订。
第十七条劳动合同的终止
合同期满，未续签的，劳动合同自然终止。
双方可通过协商一致提前终止劳动合同。
第十八条保密协议
乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密严格保密。
保密义务在劳动合同终止后仍然有效。
第十九条竞业限制
乙方在劳动合同终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作。
甲方应支付乙方相应的竞业限制补偿金。
第二十条劳动争议处理
双方发生劳动争议，应友好协商解决。
协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第二十一条附加条款
双方可根据实际情况，协商一致增加附加条款。
附加条款与本合同具有同等法律效力。
第二十二条合同的解释
本合同的解释权归甲方所有。
对合同条款的理解发生争议时，应按照合同目的和通常理解予以解释。
附件列表
附件一：岗位工作职责描述
附件二：工资结构及支付方式
附件三：社会保险和公积金缴纳明细
附件四：劳动安全卫生和保护措施
附件五：培训与发展计划
附件六：保密协议和竞业限制条款
违约行为及认定
一、甲方违约行为及认定：
未按时支付工资或提供劳动条件。
未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。
违反合同约定，擅自解除劳动合同。
二、乙方违约行为及认定：
未完成工作任务或违反劳动纪律。
泄露商业秘密或违反竞业限制。
擅自离职或违反合同约定的其他行为。
法律名词及解释
劳动合同：指用人单位与员工之间就劳动关系权利义务达成的书面协议。
劳动报酬：指员工因提供劳动而获得的货币收入。
社会保险：指依法为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得从事与用人单位有竞争
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