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军队聘用人员管理规定

军队聘用人员管理规定

聘用人员是军队发展中不可缺少的支持力量!但是同时也要对其进

行一系列的管理，从而避免一定的法律风险!所以，下面就不妨和店铺

一起来了解下军队聘用人员管理的相关资料，希望对各位有帮助!

军队聘用人员管理方法

用人范围。

根据有关文件规定，可聘用非现役公勤人员的单位，主要是指军

队军级以上单位的机关(不含担负作战任务、试验任务的军级单位机关)

和非作战部队。非作战部队是指：省军区(卫戍区、警备区)、军分区、

人武部;军事训练基地;联勤分部、后方仓库、医院、疗养院，物资采购

单位、军事代表局;院校，科研(设计)机构;财务结算单位、房地产管理

单位，审计事务所;军事法院、检-察-院，军事监狱、看守所;档案(图书、

博物)馆;联络、宣传机构;新闻、出版、文艺、文化体育单位以及干休

所等。

工作岗位。

原来由士官和义务兵承担的公务员、打字员、电话员、放映员、

广播员、驾驶员、修理工、护理员、炊事员这些公勤岗位。

生活待遇。

有关文件规定，生活待遇通过劳动合同约定，主要包括：工资、

奖金、各种补贴、补助、福利，社会保险和依法享有休息和休假的权

利这3项，有条件的提供必要的住宿。谈到工资，有关人士强调，基

本原则是，用人单位支付的工资根据当地劳动市场的水平确定，但不

得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位还按照本单位劳

动合同制职工社会保险办法，按时足额为非现役公勤人员办理养老、

医疗、失业、工伤保险。招聘农业户口的公勤人员，按照当地政府农

民合同工的社会保险办法执行。

应聘条件。

应聘人员应具备两个方面的基本条件：一是自然条件，文化程度

要在中专以上，健康状况良好，首次聘用年龄在35岁以下，具有与工

作岗位相适应的知识和能力。从事技术岗位工作的，还必须持有国家

规定的相应证书，并具有2年以上相应职业经历。二是军队工作性质

的特殊要求，考察招聘对象是否具备为军队建设服务的思想基础，是

否具备过艰苦生活的心理准备，是否具有较强的责任意识和纪律意识

等。根据这两方面的基本条件，用人单位对应聘人员进行政治审查、

业务考核和体格检查，确定聘用人员后，依法订立劳动合同。

招聘方式。

可以归纳为八个字：公开、平等、竞争、择优。应聘人员可以通

过驻地公共职业介绍机构推荐，军队人员举荐或个人自荐等方式，不

以任何方式发布广告。用人单位根据岗位的要求进行选择。

聘用期限。

聘用公勤人员都要签订劳动合同，合同期限每期为1至2年，期

满需要继续聘用的，重新签订劳动合同。

退伍义务兵和士官的应聘。有关部门说，退伍义务兵和士官可以

应聘，但不是安置。城镇籍退伍义务兵、士官应聘的前提是，应持有

当地民政部门核发的《城镇退役士兵自谋职业证》，但聘用后，不享

受国家安置政策的待遇。

军队非现役公勤人员招聘规定

第一章总则

第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国

人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理

的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促

所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关、装备机关按照

下列规定，履行文职人员管理职责：

(一)司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管

理工作;

(二)政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教

育、党(团)组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工

作;

(三)后勤(联勤)机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生

医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作;

(四)装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装

备、器材保障工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤(联勤)机关或者装备机关的，由

履行相应职能的机关、部门按照前款规定负责文职人员管理的有关工

作。

第二章岗位等级

第五条文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，

按照下列规定设置：

(一)专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级

至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位