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酒精测试仪使用管理制度

第一章总则

为确保员工的安全与健康，维护公司良好的工作环境，防止因酒精影响工作效率和安全，特制定本《酒精测试仪使用管理制度》。该制度旨在明确酒精测试仪的使用规范、管理职责及监督机制，以保证制度的有效实施，符合国家相关法律法规及行业标准。

第二章制度目标

1.保障安全：通过酒精测试仪的使用，有效预防因酒后工作引发的安全事故，保护员工及公众的安全。

2.规范管理：明确各部门及相关人员在酒精测试仪使用中的职责与流程，确保管理的规范性和有效性。

3.提高意识：提升员工对酒精影响的认识，增强安全意识，营造健康的工作氛围。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有员工及相关外来人员，涵盖以下情况：

1.入职体检；

2.定期健康检查；

3.工作期间随机抽查；

4.发生安全事故后进行检测。

第四章法规依据

本制度依据以下法律法规及行业标准制定：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国安全生产法》

3.《企业职工酒精检测管理规范》

第五章管理规范

第五节酒精测试仪的选购与维护

1.选购标准：酒精测试仪应符合国家相关标准，具备必要的功能和准确性，能够通过国家认证。

2.定期校准：酒精测试仪需定期进行校准与维护，确保其测试结果的准确性。维护记录应保存至少三年。

3.存放管理：酒精测试仪应存放于指定地点，由专人负责保管，确保设备的安全与完整。

第六节测试流程

1.测试前准备：

-确保酒精测试仪在有效期内并已校准。

-检查仪器电池及配件是否齐全。

2.测试程序：

-测试人员应告知被测试员工测试目的及相关步骤。

-被测试员工需配合，确保在测试前至少20分钟内未进食或饮水。

-测试人员应按仪器说明书进行操作，确保测试的准确性。

3.结果记录：

-测试结果应立即记录在《酒精测试记录表》中，并由测试人员及被测试员工签字确认。

-结果分为以下几类：

-合格：酒精含量低于法定标准。

-不合格：酒精含量高于法定标准，需进行后续处理。

第七节责任分工

1.人事部：

-负责酒精测试仪的采购、维护及记录管理。

-定期组织酒精测试培训，提高测试人员的专业能力。

2.安全管理部：

-负责制定酒精测试的实施细则及监督执行情况。

-定期对测试结果进行分析，提出改进建议。

3.部门主管：

-负责部门内员工的酒精测试工作，确保测试的及时性与有效性。

-对测试结果进行初步判断，必要时向人事部报告。

第六章监督机制

为了确保本制度的有效实施，建立以下监督机制：

1.定期检查：人事部与安全管理部应定期对酒精测试仪的使用情况进行检查，确保测试流程的合规性。

2.结果反馈：测试结果应定期汇总并反馈给各部门主管，促进安全管理工作的持续改进。

3.违规处理：对未按规定进行酒精测试或隐瞒测试结果的员工，视情节轻重，给予相应的处罚。

第七章记录与报告

1.记录管理：

-所有酒精测试结果必须完整、准确地记录在《酒精测试记录表》中，保存至少三年。

-测试记录应由人事部统一管理，确保信息的安全性及保密性。

2.报告机制：

-对于不合格测试结果，测试人员需立即报告部门主管，并填写《酒精测试异常报告单》。

-各部门应在每季度末向人事部提交测试情况总结报告，内容包括测试数量、合格率及异常情况分析。

第八章附则

1.解释权限：本制度的解释权归公司人事部。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效，原有相关规定同时废止。

3.修订流程：制度如需修订，需由人事部提出，经过公司管理层讨论通过后实施。

通过上述管理制度的制定，确保了酒精测试仪的有效使用，促进了员工的安全与健康，维护了公司良好的工作秩序。希望各部门能够严格遵守，并积极配合各项管理工作，为公司的可持续发展贡献力量。