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某县人社局开展社保基金管理领域腐败和作风问题专项整治工作汇报材料

尊敬的各位领导、同事们：

自上级部门部署社保基金管理领域腐败和作风问题专项整治行动以来，我县人力资源和社会保障局（以下简称“县人社局”）高度重视，迅速响应，将此次专项整治作为维护社保基金安全、保障人民群众切身利益、推动人社事业高质量发展的重大政治任务来抓。经过一段时间的深入摸排、自查自纠、整改落实，现将专项整治工作进展情况、主要做法、成效亮点及下一步工作打算汇报如下：

一、提高政治站位，强化组织领导，确保专项整治高位推进

（一）迅速动员部署，明确责任分工

县人社局第一时间召开社保基金管理领域腐败和作风问题专项整治动员大会，传达学习上级文件精神，深刻领会开展专项整治的重要意义。成立了由局主要领导任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人为成员的专项整治工作领导小组，并下设办公室，具体负责专项整治的日常组织和协调工作。制定并印发了《某县人力资源和社会保障局社保基金管理领域腐败和作风问题专项整治实施方案》，明确了整治目标、整治范围、整治重点、时间节点和责任分工，确保专项整治工作有章可循、有序推进。

（二）加强宣传引导，营造浓厚氛围

充分利用局门户网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传社保基金管理政策法规、专项整治工作动态及典型案例，提高全体干部职工对社保基金安全重要性的认识，增强廉洁自律意识。同时，通过设立举报箱、公布举报电话和邮箱等方式，畅通群众监督渠道，鼓励社会各界积极参与监督，形成人人关注社保基金安全、人人参与专项整治的良好氛围。

二、深入自查自纠，全面排查风险，确保问题整改见底清零

（一）全面梳理业务流程，排查风险隐患

对照社保基金管理相关法律法规和政策文件，组织业务骨干对社保基金征缴、支付、管理、投资运营等各个环节进行全面梳理，深入排查可能存在的风险点和薄弱环节。重点围绕内控制度执行、信息系统安全、基金财务管理、待遇审核发放等方面，逐一排查问题隐患，建立问题清单和整改台账。

（二）开展自查自纠，深挖问题根源

各相关科室和经办机构按照“谁主管、谁负责”的原则，认真开展自查自纠工作。通过查阅资料、核对账目、个别谈话等方式，深入查找在基金管理、经办服务、工作作风等方面存在的问题和不足。对发现的问题，坚持实事求是、不遮不掩，深刻剖析问题产生的原因，明确整改措施和责任人，确保问题整改到位。

（三）强化监督检查，推动问题整改

专项整治工作领导小组办公室定期组织人员对自查自纠情况进行监督检查，重点查看问题整改是否到位、整改措施是否有效、长效机制是否建立等。对整改不力、敷衍塞责的科室和个人进行严肃问责，确保问题整改见底清零。同时，加强与纪检监察部门的沟通协调，对涉嫌违纪违法的问题线索及时移送处理。

三、健全制度机制，提升管理水平，构建社保基金安全长效机制

（一）完善内控制度，强化内部管理

针对自查自纠中发现的问题和不足，修订完善了社保基金管理内部控制制度，明确了岗位职责、权限划分、审批流程等关键环节的管理要求。建立了风险预警和应急处置机制，对可能出现的风险隐患进行提前预判和有效应对。同时，加强了对内控制度执行情况的监督检查和考核评估，确保内控制度得到有效执行。

（二）优化信息系统，提升科技防控能力

加大信息化建设投入力度，对社保信息系统进行全面升级改造。加强系统安全防护和数据加密工作，确保社保基金数据的安全性和完整性。优化业务经办流程，实现线上线下融合办理，减少人为干预和纸质材料流转环节，降低基金管理风险。同时，加强与公安、民政、市场监管等部门的信息共享和联动机制建设，提高待遇资格认证和违规领取待遇行为的识别能力。

（三）加强队伍建设，提升服务能力

注重加强社保经办队伍的思想政治建设、业务能力培训和作风建设。通过举办专题讲座、开展业务竞赛、组织交流学习等方式，不断提升经办人员的政策水平、业务能力和服务意识。加强党风廉政建设和反腐败工作教育力度，引导经办人员树立正确的权力观、政绩观和事业观。同时，注重培养年轻干部和复合型人才队伍的建设工作，为人社事业的长远发展提供坚实的人才保障。

四、巩固整治成果，深化专项治理，推动人社事业高质量发展

（一）持续深化专项整治成果

在取得阶段性成效的基础上，我们将继续巩固和深化专项整治成果。对已经整改到位的问题进行“回头看”检查验收；对尚未完成整改的问题加大督促力度确保按期完成整改任务；对发现的新问题进行及时研究解决并纳入整改台账进行管理。同时建立健全长效机制确保问题不反弹、不回潮。

（二）加强部门协同联动

加强与纪检监察、财政、审计等相关部门的沟通协调和协同配合形成工作合力共同推进社保基金管理领域腐败和作风问题的专项整治工作。通过建立健全信息共享机制、联合办案机制等方式提高监督效能和办案效率。

（三）推动人社事业高质量发展

以专项整治为契