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四种形式薪酬的形式基本工资激励工资绩效工资福利
薪酬的形式1.基本薪资又叫基本工资，从雇主那里获得的较为稳定的经济性报酬，为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
薪酬的形式2.绩效工资对过去工作行为和已取得的工作业绩的认可在基本工资基础上增加支付的工资我国实践中的使用习惯考核期间与当期实际绩效程度直接联系起来的那部分可变工资
薪酬的形式3.激励工资也和业绩直接挂钩，具有一定的弹性，通常将激励工资看作可变性薪酬。短期激励工资长期激励工资通常采取非常特殊的绩效标准重点放在员工多年努力的成果上
薪酬的形式4.福利包括休假（假期）、服务（医药咨询、财务计划、员工餐厅等）和保障（医疗保险、人寿保险和养老金等）。
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