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成都成德企业人力资源薪酬管理绩效考核措施
摘要
绩效考核，即为对员工的工作成果、工作能力、工作责任感等素质的综合性
评价，由此来判断出员工有没有达到公司的要求，并将考核结果应用于员工的薪
酬、晋升等方面。分析来看，企业加强人力管理工作中的绩效考核，可实现内部
更加充分、高效的沟通交流，并帮助领导深入了解员工的日常工作实际，同时也
可帮助员工具体把握好领导提出的工作要求，引导员工基于领导要求来开展日常
工作任务，持续发展提升业务素质，由此一方面促进了企业的发展，另一方面也
促进了员工个人的发展。为发展完善企业管理机制，需采取措施提高人力管理水
平，提升人力管理措施的有效性，此时企业管理者需构建出完备的激励机制、奖
惩机制，打造出优秀的高质量人才队伍，持续提升企业的市场发展竞争力。本文
当中，就成都成德企业人力资源管理绩效考核开展研究分析，调查获取了其当下
的绩效考核现状情况，运用相关知识、方法多视角挖掘、分析其绩效考核存在的
突出问题，最后基于多个方面提出了改进措施。
关键词:人力资源；薪酬管理；绩效考核
Performanceevaluationmeasuresforhumanresource
compensationmanagementinChengduChengdeEnterprise
Abstract
Performanceappraisal,thatis,fortheemployeesworkresults,workability,
senseofresponsibilityandotherqualitiesofthecomprehensiveevaluation,soasto
determinewhethertheemployeehasreachedthecompanysrequirements,andwillbe
theresultsoftheassessmentoftheemployeessalary,promotionandotheraspects.
Analysis,enterprisestostrengthenhumanresourcesmanagementworkinthe
performanceappraisal,canrealizetheinternalmoreadequateandefficient
communication,andhelptheleadershipin-depthunderstandingoftheactualdaily
workofthestaff,butalsotohelpemployeestograspthespecificrequirementsofthe
leadershipofthework,toguidethestaffbasedontherequirementsoftheleadership
tocarryouttheirdailyworktasks,andcontinuetodevelopandimprovethequalityof
thebusiness,which,ontheonehand,promotesthedevelopmentofenterprises,onthe
otherhand,alsopromotesthedevelopmentofindividualemployees.Ontheother
hand,italsopromotesthedevelopmentofindividualemployees.Inordertodevelop
andimprovetheenterprisemanagementmechanism,needtotakemeasuresto
improvethelevelofhumanmanagement,enhancetheeffectivenessofhuman
managementmeasures,atthistime,enterprisemanagersneedtobuildacomplete
incentivemech
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