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假期行踪与健康监测制度

第一章总则

为确保员工在假期期间的健康状况与行踪安全，落实企业对于员工健康管理的责任，结合国家相关法律法规及公司内部管理需求，特制定本《假期行踪与健康监测制度》（以下简称“本制度”）。本制度旨在通过合理的监测与管理措施，保障员工的身心健康，降低疫情传播风险，助力公司持续稳定发展。

第二章适用范围

本制度适用于浙江ZZ科技有限公司全体员工（包括正式员工、实习生及临时工），适用于所有法定假期及公司规定的假期。所有员工均需遵守本制度，确保制度的有效实施。

第三章制度目标

1.健康监测：通过健康监测，及时掌握员工的身体状况，防止潜在的健康风险。

2.行踪记录：确保员工假期期间的行踪信息可追溯，必要时能够及时联系和追踪。

3.信息透明：建立透明的信息沟通机制，增强员工的健康意识与安全意识。

4.风险降低：在假期期间减少因外出、聚集等行为带来的疫情传播风险。

第四章健康监测规范

4.1健康信息收集

1.假期前健康申报

所有员工需在假期开始前3天，通过公司指定的健康申报系统提交健康状况报告，内容包括：

-最近14天内是否有流感、发热、咳嗽等症状。

-最近14天内是否接触过确诊病例或疑似病例。

-是否前往疫情高风险区域。

2.健康监测频率

假期期间，员工应每日自我监测体温和身体状况，并在公司健康监测平台上填写每日健康报告。

4.2健康记录保存

员工的健康信息应在公司健康管理系统中进行记录，保存期限为5年，供未来参考和管理之用。

第五章行踪记录规范

5.1行踪信息上报

1.假期行踪报告

所有员工需在假期开始前，通过公司内部系统提交行踪计划，内容包括：

-假期去向、交通工具、住宿地点。

-计划参与的活动类型（如聚会、旅行等）。

5.2行踪信息更新

若员工在假期期间的行踪发生变化，需及时更新行踪信息，并在48小时内向人事部门上报。

5.3行踪信息保密

公司承诺对员工的行踪数据严格保密，仅用于健康监测和疫情防控目的，未经员工同意不得外泄。

第六章健康监测与行踪记录的执行流程

6.1健康监测流程

1.健康申报

-员工在假期前3天进行健康申报，填写相关信息。

-人事部门审核申报信息，确认无误后存档。

2.每日健康报告

-假期期间，员工每日上传健康报告。

-人事部门每日汇总健康数据，分析健康风险。

6.2行踪记录流程

1.行踪信息提交

-员工在假期前提交行踪计划，进行审核。

-若行踪信息有变更，员工需在48小时内更新。

2.行踪信息存档

-行踪信息由人事部门进行存档，确保可追溯性。

第七章监督机制

7.1监督责任

1.人事部门

人事部门负责本制度的实施与监督，确保员工按规定填写健康与行踪信息。定期对信息进行汇总与分析，及时发现潜在风险。

2.员工自主管理

员工需自觉遵守本制度，确保信息真实有效，若发现异常情况应及时上报。

7.2违规处理

1.信息不实

若员工提交虚假健康信息或行踪信息，将根据公司相关纪律进行处理，情节严重者可依法追究法律责任。

2.拒绝报告

拒绝填写健康与行踪信息的员工，将受到警告，情节严重者可依公司规章制度进行处罚。

第八章附则

1.解释权

本制度由人事部门负责解释，具体实施细则可根据实际情况进行调整。

2.生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工应自觉遵守。

3.修订流程

如需对本制度进行修订，需由人事部门提出修订方案，并经过公司管理层审核批准后实施。

第九章总结

本《假期行踪与健康监测制度》的实施，旨在为员工提供一个安全的假期环境，增强员工的健康意识，降低假期期间的健康风险。希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作与生活环境。通过有效的健康监测与行踪记录管理，保障公司与员工的共同利益，实现健康、安全、可持续的发展目标。