人事行政个人月度工作总结范文8篇.docx

人事行政个人月度工作总结范文8篇

篇1

尊敬的领导：

本月，我作为人事行政人员，积极投身于公司的日常事务中，不仅完成了既定的工作任务，还主动参与了公司的各项活动。现将本月的工作总结如下：

一、日常事务处理

1.招聘与录用：本月，我协助公司完成了多个岗位的招聘工作，包括销售、客服、技术等部门。通过筛选简历、安排面试、组织笔试等环节，我们成功录用了一批优秀的人才，为公司的业务发展提供了有力支持。

2.员工关系管理：本月，我积极处理了多起员工关系问题，包括员工之间的矛盾、员工对公司的投诉等。通过沟通、协调和调解，我成功化解了这些矛盾，维护了公司的和谐氛围。

3.考勤与请假管理：本月，我严格按照公司的考勤制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。同时，我也及时处理了员工的请假申请，确保公司的正常运营不受影响。

二、培训与活动参与

1.新员工培训：本月，我组织了多场新员工培训活动，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。通过培训，新员工更快地适应了公司的工作环境，提高了工作效率。

2.团队建设活动：本月，我积极参与了公司的团队建设活动，包括户外拓展、团队聚餐等。通过这些活动，我增强了团队成员之间的凝聚力和合作精神，为公司的未来发展奠定了基础。

三、其他工作

1.办公用品采购与管理：本月，我负责了办公用品的采购和管理工作。根据公司的需求和预算，我精心挑选了合适的办公用品，并及时进行了采购和发放。同时，我也建立了办公用品管理制度，确保了办公用品的合理使用和节约。

2.档案管理：本月，我对公司的档案进行了整理和归档工作。通过对档案的分类、编号、登记等管理措施的实施，我提高了档案管理的规范化和效率化水平。

四、工作亮点与成果

1.成功招聘了一批优秀的人才：通过积极的招聘工作，我们为公司成功录用了一批具备专业技能和工作经验的人才，为公司的业务发展提供了有力支持。

2.维护了公司的和谐氛围：通过及时处理员工关系问题，我成功化解了多起矛盾，维护了公司的和谐氛围。

3.提高了工作效率：通过新员工培训和团队建设活动，我提高了员工的工作效率和团队合作意识，为公司创造了更多的价值。

五、工作不足与改进

1.在考勤管理中，有时会遇到员工迟到或早退的情况发生。对此，我将进一步加强考勤监督和管理力度，严格执行公司的考勤制度。

2.在培训工作中，有时会遇到员工学习积极性不高的情况。对此，我将进一步优化培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。

综上所述，本月我在人事行政工作中取得了一定的成绩和收获。在未来的工作中，我将继续努力、积极进取、不断学习和提高自己的专业水平为公司的发展贡献更多的力量！

篇2

一、本月工作重点

1.招聘与人才储备

本月，我公司在人才市场和招聘网站上发布了多个职位，吸引了大量优秀人才的关注。通过面试和笔试，我们成功选拔了一批具有潜力的新员工。同时，我们还与多所高校建立了合作关系，为公司的长远发展储备了大量优秀人才。

2.员工培训与发展

为了提高员工的业务水平和综合素质，我们组织了一系列培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设活动等。这些培训活动不仅提升了员工的专业能力，还增强了团队的凝聚力和协作效率。

3.绩效管理与激励

本月，我们根据公司的业务目标和员工的工作表现，制定了合理的绩效考核方案。通过对员工的绩效评估，我们不仅了解了员工的工作成果，还发现了存在的问题和不足之处。同时，我们还根据考核结果，对表现优秀的员工进行了奖励和激励，进一步激发了员工的工作热情和积极性。

4.企业文化建设

在企业文化建设方面，我们继续推进“以人为本”的管理理念，关注员工的需求和感受。通过举办各种文体活动和团队聚餐，我们营造了轻松愉快的工作氛围，增强了员工的归属感和满意度。同时，我们还加强了内部沟通和协作，确保了各项工作的顺利进行。

二、存在的问题及解决方案

1.招聘难度加大

随着市场竞争的加剧，优秀人才的争夺变得越来越激烈。针对这一问题，我们可以考虑提高薪资待遇和福利水平，以吸引更多优秀人才的关注。同时，我们还可以加强与高校和职业培训机构的合作，共同培养符合公司需求的人才。

2.员工流失率较高

本月，我们公司的员工流失率有所上升。针对这一问题，我们需要深入了解员工离职的原因，并针对性地解决。例如，我们可以提供更多的职业发展机会和培训资源，以留住核心员工。同时，我们还可以加强与员工的沟通，及时了解他们的需求和想法，以便采取相应的措施加以改进。

3.绩效考核体系需进一步完善

虽然本月我们