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摘要
本文以我国创业板上市公司为样本，基于高层梯队理论和现有文献，运用实证分析法，将上市公司的RD支出强度作为被解释变量，企业CEO的学历、管理专业背景以及海外经历作为解释变量，研究CEO教育背景与企业RD支出强度的相关性。本文研究发现：管理专业背景与企业的RD支出强度显著负相关；CEO为管理专业背景的企业RD支出强度比CEO为理工科专业背景的企业更小，他们往往没有那么重视研发活动，从而更加倾向于较低的研发投入。然而，CEO的学历和海外经历都与企业的RD支出强度无显著相关性。
关键词：高层梯队理论；RD支出强度；CEO教育背景
Abstract
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