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2022-2023年企业人力资源管理师之三

级人力资源管理师练习试题附有答案

详解

单选题（共20题）

1.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核

【答案】B

2.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性

和（）。

A.系统性

B.全面性

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C.多样性

D.适应性

【答案】D

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

用人单位应（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动

【答案】D

4.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制

度。

A.企业领导和广大员工思想认识的统一

B.劳动力余缺调剂制度

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C.企业的生产技术和组织条件

D.企业劳动者技术水平的提高

【答案】A

5.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标加权

【答案】D

6.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

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D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

【答案】B

7.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称

为（）o

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数

【答案】C

8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供

应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

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D.间接重购

【答案】B

9.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。

A.员工应聘路费

B.录用人员安置费

C.员工培训费用

D.员工活动费用

【答案】C

10.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

2022-2