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人力资源服务法律法规遵守考核试卷

考生姓名：__________答题日期：_______年__月__日得分：____________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的内容？（）

A.劳动合同的签订

B.劳动合同的解除

C.劳动者的福利待遇

D.企业内部的计划生育政策

2.根据《中华人民共和国就业促进法》，以下哪项不是用人单位应当遵守的原则？（）

A.公平就业

B.自愿就业

C.平等就业

D.依法就业

3.以下哪个部门负责全国人力资源服务的监督管理工作？（）

A.人力资源和社会保障部

B.国家发展和改革委员会

C.教育部

D.公安部

4.下列哪项不属于人力资源服务的范畴？（）

A.人才招聘

B.职业培训

C.人力资源外包

D.企业的产品研发

5.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪项不是社会保险的种类？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤赔偿

6.在我国，以下哪个法律法规明确规定了企业人力资源服务的相关内容？（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国公司法》

C.《中华人民共和国合同法》

D.《中华人民共和国个人所得税法》

7.关于劳务派遣，以下哪个说法是正确的？（）

A.劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同

C.劳动者直接与用工单位签订劳动合同

D.劳务派遣机构与用工单位、劳动者共同签订劳动合同

8.以下哪个情形不属于《中华人民共和国反不正当竞争法》的适用范围？（）

A.企业之间的人才竞争

B.商业贿赂

C.侵犯商业秘密

D.恶意诋毁竞争对手

9.关于人力资源服务机构的监管，以下哪个说法是正确的？（）

A.人力资源服务机构无需取得许可即可开展业务

B.人力资源服务机构只需向工商部门注册即可

C.人力资源服务机构需向人力资源和社会保障部门申请许可

D.人力资源服务机构只需向税务机关登记即可

10.以下哪项不属于人力资源服务合同应包含的内容？（）

A.双方的权利和义务

B.服务费用

C.合作期限

D.企业的经营策略

11.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，以下哪项不是用人单位安排残疾人就业应遵守的原则？（）

A.按比例安排

B.适当安排

C.平等对待

D.自愿安排

12.关于女职工的特殊保护，以下哪个说法是错误的？（）

A.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.用人单位不得安排女职工在哺乳期从事夜班劳动

C.女职工生育享受不少于九十天的产假

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

13.以下哪个法律法规与人力资源服务无关？（）

A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

B.《中华人民共和国个人所得税法》

C.《中华人民共和国侵权责任法》

D.《中华人民共和国行政处罚法》

14.关于人力资源服务机构的处罚，以下哪个说法是正确的？（）

A.违法行为轻微的，可以不给予处罚

B.违法行为严重的，吊销许可证，不得重新申请

C.违法行为轻微的，给予警告或者罚款

D.违法行为严重的，吊销许可证，并在三年内不得重新申请

15.以下哪个行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定？（）

A.企业与劳动者签订无固定期限劳动合同

B.企业与劳动者签订固定期限劳动合同

C.企业在支付工资时扣除劳动者的押金

D.企业按时足额支付劳动者工资

16.关于人力资源服务机构的义务，以下哪个说法是正确的？（）

A.人力资源服务机构无需向劳动者提供职业指导

B.人力资源服务机构无需向用人单位提供招聘服务

C.人力资源服务机构应当对求职者的个人信息保密

D.人力资源服务机构可以泄露用人单位的商业秘密

17.以下哪个行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳动者提前三十天通知用人单位

D.劳动者因家庭原因需要立即解除劳动合同

18.关于企业年金，以下哪个说法是正确的？（）

A.企业年金是法定福利，所有企业都必须为员工建立

B.企业年金是用人单位与劳动者协商确定的福利

C.企业年金是政府强制实行的福利制度

D.企业年金只能在员工退休后领取

19.以下哪个部门负责对人力资源服务违法行为进行查处？（）

A.人力资源和社会