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财务人员招聘文案

为改善公司业务快速发展带来的财务管理人员缺乏的现状，配合

财务部拟于20XX年实施的财务人员委派制度，目标是结合充实公司

财务人才库，能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀的财务管理人员，

拟由计划财务部和人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案

如下：

一、需求确认

由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况，随时

提报财务人员需求计划。由计划财务部审核汇总后，形成书面的人员

需求计划书，对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成

方案，提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。

二、招聘信息发布

1.发布渠道：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性的人力资源

网站发布招聘广告。广告信息以山东海运股份有限公司及其下属公司

名义发布。同时将招聘信息发布在在公司网站“人力资源”板块。

2.发布时间：计划广告自20xx年1月起发布，持续1年，可以

滚动收集人员资料信息，形成人才库。

3.此次招聘人员需求信息如下：财务主管（1名）计划任职于“现

代远东”。工作职责：总体负责合资公司财务管理工作。负责贯彻总

部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。负责合

资公司会计核算、财务报表等日常管理工作,推进合资公司全面预算

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管理工作,推进合资公司财务风险管控体系和运营风险管控体系建设,

监控合资公司资金管理风险,协调处理合资公司税务工作,其他交办

工作

人员要求：1.听说读写流利，可作为工作语言,正规院校本科以

上学历，财务、会计、工商管理专业优先。2年以上相关工作经验,能

熟练使用财务办公软件，正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具

有较强的沟通协调能力。财务主管（2名）计划任职于“山东海运权

属单位财务主管”工作职责：协助建立、改进、完善预算管理体系按

时组织和指导各单位、各部门编制财务预算；接受各预算单位的预算

调整申请，根据预算管理制度进行审查，制定预算调整方案。根据

公司要求撰写财务分析、预算执行分析报告根据公司的经营决策，协

助领导做好公司资金的管控、融资工作

人员要求：财会专业本科以上学历有2年以上财务管理工作经验，

能熟练使用财务办公软件；正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，

具有较强的沟通协调能力。

三、笔试、面试流程

应聘人员信息收集由计划财务部指定人员负责，并对简历信息初

步进行筛选，确定笔试面试范围。交人力资源部，由财务部及人力资

源部统一组织笔试流程。笔试合格者形成笔试合格人员信息表，报财

务总监、分管人力副总批准后方，并批准确定面试人员名单。由计划

财务部和人力资源部共同组织人员面试，面试流程按照人力资源部相

关规定执行。

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此次招聘的时间控制计划如下：2013年2月9之前完成笔试流

程，确定面试名单。在2月20日之前完成相关的面试流程，确定合

格人选名单。计划2月底完成人员录用等相关手续。

四、人员录用

人员录用前，由计划财务部和人力资源部共同组织对拟录用人员

的面谈流程。主要针对未来工作定位、考核、薪酬待遇等方面进行确

认，具体流程按照人力资源部相关流程执行。对具体财务人员的职责、

考核、薪酬的相关规定，参加《财务人员绩效考核办法》《财务人员

委派制度》录用人员的用工合