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简历疑点分析

[简历一]

求职意向：人力资源

姓名：xxx 性别：女

出生年月：1978-12 婚姻状况：未婚

居住地点：北京 期望薪金：8000元/月

工作经历

2003-10-01–至今在XX食品有限公司担任人事主管

公司性质：外商独资 公司规模：100-499人

所在行业：快速消费品 月薪：2001-4000元/月

工作经历描述：主要负责员工入职培训，公司各项规章制度以及各项基本技能的培训，包括熟练掌握各项工艺流程，基本英语技能的培训。制定员工培训计划，组织技能考核鉴订和培训实施。编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。

2002-09-01--2003-10-01在中恒房地产公司担任人事主管

公司性质：合资 公司规模：500-999人

所在行业：房地产/建筑 月薪：2001-4000元/月

工作经历描述：处理办公文件，协调各部门关系。规划与制定公司各阶段人力资源计划，建立科学的公司人员配置与考核任免体系，并随公司发展进行调整。参与公司重大经营决策，提出涉及人力资源的决策建议。

2001-07-01--2002-09-01在摩托罗拉中国电子有限公司（天津）担任人事助理

公司性质：外商独资 公司规模：10000人以上

所在行业：通讯（设备/运营/增值服务）月薪：1000-2000元/月

工作经历描述：负责公司培训体系的组织，实施并跟踪，评估培训效果。

教育培训

教育背景：1997---2001天津理工学院电子工程系学士

计算机水平：熟练运用OFFICE2000全套应用软件，掌握MSWORD，EXCEL及互联网的运用，能独立操作并及时完成办公文档资料的编辑

英语水平：CET—6

简历疑点

简历一HR疑点：

1、大学学习的是电子工程系专业，毕业后从事人事管理工作。

2、期望薪酬与目前相比，偏高

3、第一次跳糟，从人事助理到人事主管，晋升幅度过大。后期跳糟频繁，每年一换，且无明显晋升。

4、从事的人力资源模块变化频繁，且没有在某一领域深入的记录。

５、虽均从事人力资源工作，但企业所处行业、规模不同，可问其不同行业规模的企业人力资源工作的异同点，及其个人对于选择的考虑。

[简历二]

应聘职位：客户经理

姓名：xxx 性别：男

出生日期：1978年11月 工作年限：二年

自我评价

我的最大优势是年轻、自信、不屈不挠；我的个人格言是不要看我一时，请看我一生。

英语口语流利；愿意接受挑战；坚信天道酬勤

工作经验

2004/04--2005/04：深圳东志器材有限公司 外贸业务部贸易专员

所属行业：信息技术和互联网（计算机软硬件，通讯）

负责销售ADSL分离器（4,8,24ports48portsSplitter）和ADSL滤波器（FILTER:BE/IT/FR/UK/GE等），主要客户来自法国LEA.SA.（阿尔卡特Alcatel的供货商）

1)负责与客户沟通，获取订单的确认与落实，对客户全方位的支持，并及时跟踪货款的落实。

2)负责新客户的开发与产品销售。有通过电话和网络进行营销，并取得成功的一定经验。

3)负责海外客户开发与维护。

2003/07--2004/04：深圳市乐美佳科技有限公司 外贸部助理专员

所属行业：加工/制造/汽车

英语翻译——对会议记录、产品要求及个别难的信件的翻译；口译，委陪客户；

制作出口相关单证——生产计划、形式发票、商检、商业发票、装箱单、预定舱位、安排运输、做提单、L/C,T/T、D/P结汇进汇、产品修改方案；

制作进口报关单证——报关委托书、报检委托书、合同、发票、装箱单、无木质包装证明、保险单、进出口自动许可证；

本人对外贸流程极为熟练。

教育经历

1999/09--2003/07：河北大学英语本科

2000/09--2001/07：河北大学法学副修法学主干课程

证书

2003/07本科毕业证书

2003/06学士学位证书

2001/05英语专业四级

语言能力

英语精通

附加信息

荣誉：优秀学生干部，社会实践先进个人，文艺积极分子

简历二MK疑点：

1、78年出生，99年入大学

2、跳糟频繁的原因

3、4月后的经历空白

4、行业不同，英语、法学专业，为何选择做贸易？如何学习贸易、产品知识

我的忧伤，是渗透骨髓里的，即使吃大剂量的诗歌补药、喝什么样的心灵鸡汤，都已唤不回身体里、生命中的阳光。所以，