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小学管理制度汇编
小学教职工目标管理评价方案
为强化学校管理，科学公正地综合评价每一位教职工的工，根据学校实际
情况，特制定教职工目标管理评价方案。本方案由师德表现、职业纪律、日常工
、教学常规、教研教改、分管工、教学质量和特殊贡献奖等八个方面组成。
一、师德表现(10分)
1、依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协、尊重家长、廉
洁从教、为人师表；
2、根据期末学校师德考核评价教师得分X10%折合记分；
3、有下列情况之一者，本项不得分：
(1)、有违法乱纪行为受到处理的；违反计划生育国策的；
⑵、体罚、变相体罚学生，或侮辱、伤害学生、侵犯学生人格造成一定后果；
(3)、未经批准从事第二职业，从事有偿家教的，教学时间从事营业性活动，
给学校工造成影响的；
⑷、参与赌博、传教、封建迷信活动或参与非法组织的集会、上访活动；
(5)、师德考核不合格的。
二、职业纪律(10分)
1、服从学校工安排。无客观正当理由不服从学校工安排或对学校工
敷衍塞责，不能按时按质完成工任务的，每次扣1—3分；
2、精诚团结。积极参与学校中心工，为学校长远发展出谋，为落实学校
工尽力。在各项创建、检查工中出现失误，酌情扣分；
3、保学控流。班级学生期巩固率达100%,低一个百分点扣2分，其中班主
任扣1/2,副班主任分别扣1/3,扣分不保底；
4、以身则。教师值日未履行职责，检查不到位，出现重大问题未处理或
处理不当造成不良后果的每次扣1—2分；
5、确保安全。教师空堂、日常管理缺位，造成重大安全事故或造成不良社
会影响的，扣570分；
6、严守办公纪律。工时间内在学校玩麻将、游戏、打牌，半小时以上每
次扣1—2分；
7、教师考勤。全期出勤奖计800元。每天出勤奖8元/人一天。全期因私事
请假累计过两个星期(病假、法定假、学习假除外)，此项目标分记0分，全
期累计旷工2天或旷课10节，此项目标分记0分；其他具体扣分办法见教师出
勤考核办法。
8、教师办公室应做到人走桌清，办公桌下不摆放其他杂物，办公椅摆放整
齐，如发现违例情况追究责任老师并扣0.5分/次。
三、日常工作1（0分）
1、及时上交各线各项表册，迟交一次扣0.1分，缺交一例扣0.5分；
2、工作认真负责，教育学生耐心细致，热情、耐心关注帮助学生、服务学
生学习生活，经常鞭策学生拼搏上进。下班未到位、上课空堂每次扣1分，迟到
早退每次扣0.2分；
3、因教师教育教学表现不好，造成家长意见大，信息反馈到学校的每一例
扣1—4分；
4、爱护学校财产，各功能室、处室财产完好，无损坏、丢失被盗现象，有
丢失被盗现象，对相关责任人酌情扣分；
5、积极宣传、推介学校，每学期在浏阳教育信息网或报刊上发推介信息一
条以上，2
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