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建筑公司考勤管理制度

第一章总则

为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保人力资源的合理配置，根据国家相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本考勤管理制度。考勤管理制度（以下简称“本制度”）是公司人事管理的重要组成部分，旨在明确考勤记录、请假、调休及罚款等相关事项的管理规范，确保考勤工作的公正性和透明性。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及外包人员。所有员工在入职后均须遵守本制度的各项规定。

第三章考勤管理的目标

1.规范考勤行为：通过制度化管理，明确员工的出勤要求，减少缺勤现象。

2.提高工作效率：通过有效的考勤管理，确保项目进度不受影响，提升整体工作效率。

3.保障员工权益：合理记录考勤情况，确保员工的请假和调休权益的保障。

4.方便管理决策：通过考勤数据的汇总与分析，为人力资源管理提供重要依据。

第四章考勤管理规范

4.1考勤方式

考勤采用电子考勤系统，通过打卡、指纹识别或人脸识别等方式记录员工的出勤情况。对于外包人员，需通过指定的考勤方式进行记录。

4.2工作时间

公司的标准工作时间为每周五天，周一至周五，早9:00至晚6:00（中午12:00-13:00为午餐时间）。特殊项目可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工。

4.3考勤记录

所有员工需在工作时间内按规定时间打卡。迟到、早退、缺勤等情况需在考勤系统中进行记录，并由相关主管审核。考勤记录应真实、准确，任何人不得伪造或篡改。

第五章请假管理

5.1请假类型

员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。不同类型的请假需提前向主管提出申请，并填写请假申请表。

5.2请假流程

1.申请：员工需在请假前向直接主管提交请假申请，说明请假原因及请假时间。

2.审批：主管对请假申请进行审核，符合条件的予以批准，并在考勤系统中进行记录。

3.记录：请假结束后，员工需在考勤系统中更新考勤状态。

5.3请假注意事项

-员工应尽量避免在项目关键节点请假，特殊情况需提前与主管沟通。

-请假期间，员工需保持通讯畅通，必要时需协助项目工作。

第六章调休管理

6.1调休条件

员工如因工作需要加班，可申请调休。调休需在加班后的一周内进行，并提前向主管申请。

6.2调休流程

1.申请：员工需在加班结束后，填写调休申请表，并提交给主管审核。

2.审批：主管对调休申请进行审核，合理的调休申请予以批准。

3.记录：调休结束后，员工需在考勤系统中更新考勤状态。

第七章考勤奖惩

7.1考勤奖惩标准

1.奖惩标准：

-每月考勤正常（无迟到、早退、缺勤）者可获得公司发放的考勤奖金。

-迟到、早退、缺勤的员工，根据实际情况扣除考勤奖金。

2.罚款机制：

-迟到一次扣除10元，早退一次扣除10元，缺勤一次扣除50元。

-频繁迟到（每月三次及以上）者，将被纳入公司绩效考核，可能影响年度评优。

7.2申诉机制

员工如对考勤记录有异议，可在一个月内向人事部门提出申诉，由人事部门进行核查并作出处理。

第八章监督机制

8.1监督职责

人事部门负责考勤管理的监督与执行，定期检查考勤记录，确保考勤制度的落实。

8.2数据分析

人事部门应定期对考勤数据进行汇总与分析，评估员工出勤情况，并向管理层提供相关报告，以便优化人力资源配置。

8.3定期审核

每季度对考勤管理制度进行审核与评估，必要时进行修订，以确保其适应公司的发展需求和法律法规的变化。

第九章附则

本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释与修订。公司有权根据实际情况对本制度进行调整，调整内容将提前通知员工。

9.1生效日期

本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

9.2修订流程

如需对本制度进行修订，需由人事部门提出修订建议，经过公司管理层审核批准后实施。

通过以上考勤管理制度的制定与实施，旨在为公司创造一个高效、透明的工作环境，提高员工的工作积极性，确保公司的各项工作顺利进行。希望全体员工能够共同遵守，积极配合，共同为公司的发展贡献力量。