任务一工资集体协商的实务操作工资集体协商是指职工.pptx

工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。工资集体协商的程序如下:任务一工资集体协商的实务操作一、确定协商代表实务操作二、协商启动的实务操作三、协商准备阶段的实务操作四、召开协商会议并形成集体合同草案五、职代会讨论通过六、签订集体合同七、报送、审查与公布

任务一工资集体协商的实务操作一、确定协商代表实务操作（一）确定双方参与协商的代表名额及分配1.劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。2.职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。

任务一工资集体协商的实务操作一、确定协商代表实务操作（二）选举产生协商代表1.职工协商代表及产生2.用人单位一方的协商代表的产生3.确定双方协商代表的名单4.根据需要可以对双方代表进行培训5.企业应该保存好代表产生资料

任务一工资集体协商的实务操作一、确定协商代表实务操作（二）选举产生协商代表1.职工协商代表产生（1）由工会选派，经工会委员会会议、工会会员代表大会或职工代表大会等形式确认;也可以由工会提名候选人，经工会会员代表大会或职工代表大会民主选举产生。（2）未建立工会的用人单位，由上级工会指导员工推举职工代表，或者由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生；（3）工会可书面委托具有一定法律知识和政策水平、具有较丰富的实践经验和较强协商能力的本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。（4）协商代表更换（5）首席协商代表的产生（6）职工协商代表的权利和义务

任务一工资集体协商的实务操作二、协商启动的实务操作(一)一方提出协商要约(二)另一方应允协商

任务一工资集体协商的实务操作二、协商启动的实务操作（一）一方提出协商要约确定完协商代表以后，劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求：在有工会的情况下，员工认为需要进行集体谈判时，应当向工会提出，由工会组织员工进行集体协商投票表决，当过半数参与投票的员工表决同意后，由工会代表员工向雇主提出《集体协商要约书》；在无工会的情况下，员工认为需要进行集体谈判时，应当由提出谈判要求者组织员工进行集体谈判投票表决，取得过半数参与投票的员工表决同意后，可启动集体协商程序，向雇主提出集体协商要约。工会或者员工方谈判组织在提出集体协商要约时，应向雇主提交《工资集体协商意向书或要约书》。谈判意向书应当包括协商的时间、协商的地点、协商的主要事项等等。

任务一工资集体协商的实务操作二、协商启动的实务操作（二）另一方应允协商收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。

任务一工资集体协商的实务操作三、协商准备阶段的实务操作（一）协商前搜集的各种材料双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，比如了解与协商内容有关的情况和资料。收集资料类型收集资料范围外部资料⒈有关工资集体协商的法律、法规和政策；⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。内部资料⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测；⒉职工工资总额及人均工资水平；⒊企业成本费用总额及人工成本总额⒋职工人数、分类及其变化情况等。

任务一工资集体协商的实务操作三、协商准备阶段的实务操作（二）征求职工意见双方协商代表应该及时向本方收集协商意向和对协商问题的意见。

任务一工资集体协商的实务操作三、协商准备阶段的实务操作（三）形成协商草案1、协商方案内容：协商的时间、地点、参加人员等事项；协商议题及其说明；协商的原则和程序，其他需要明确的事项。同时要附上相关的法律、法规和政策规定、信息资料和数据分析，以备协商时查阅。2、在制定方案时，要明确协商的目的性。3、在协商内容上应区分一般和重点，以便在协商过程中把握好轻重缓急，重点问题重点谈，着力解决主要问题。4、在方案目标的确定上应确定底线和高限。

任务一工资集体协商的实务操作四、召开协商会议并形成集体合同草案双方首席协商代表轮流主持，双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，求同存异，就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论。集体协商会议一般按下列程序进行：1.宣布议程和会议纪律。2.一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席协商代表就对方要求做出回应。3.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论