劳动合同约定的加班工资计算基数低于最低工资标准是否有效.pdfVIP

劳动合同约定的加班工资计算基数低于

最低工资标准是否有效

加班工资的计算基数能否约定

加班工资的计算基数能否约定【裁判要旨】

劳动者加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资。用

人单位和劳动者约定，仅以奖金、津贴、补贴之外的正常工作时

间的工资作为加班工资的计算基数的，应当予以许可。但双方约

定低于最低工资标准的，该约定应认定为无效。

【基本案情】

唐某某于2007年10月7日入职某电子厂，任职工程师。双方

签订了书面劳动合同，合同约定唐某某的月工资为4000元，包含

基本工资1400元、交通补助800元、通讯补助500元、住宿补贴

800元、伙食补助500元，合同期限自2007年10月7日至2010

年9月30日止。双方还约定某电子厂以基本工资1400元为基数

计算加班工资。某电子厂在此后发放工资时，均要求员工在工资

条上签名，该工资条中列明了工资的构成项目及计算加班工资的

基数。根据唐某某签名确认的工资条，从2007年10月7日至2009

年1月30日，唐某某在工作日累计加班300小时，休息日累计加

班200小时，某电子厂共向唐某某支付加班工资6842.50元。2009

年1月30日，唐某某以家中有事为由，申请离职。2009年4月，

唐某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某电子厂向其支付

加班工资差额。

【裁判结果】

深圳市中级人民法院二审裁判认定，认为双方在劳动合同中约

定以基本工资1400元为基数计算加班工资，不违背法律规定，应

属有效，某电子厂按照劳动合同约定的标准已经足额支付了加班

工资，因此判决驳回唐某某的请求。

【实务评析】

本案的焦点是用人单位和劳动者对加班工资的计算基数是否可

以约定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正

常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支

付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动

者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》的以上规定，是现

行加班工资的计算的法律依据。对于该法条中规定的劳动者加班

工资的计算基数应如何理解，原劳动部在1994年9月5日发布的

《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中第四十四条的

第二款对作为加班工资支付基数的工资进行了界定，该条款明确:

本条的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的

其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作

天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计

件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得

的计件工资。而原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执

行〈中

华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第三部分工资中的延

长工作时间的工资报酬的第六十一条又规定，实行计时工资制的

劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月的法定工作

天数进行计算。原劳动部在前后两个规章中关于加班工资计算基

数的表述略有差异，分别用了基本工资和月工资两个概念。加班

工资的计算究竟应该以月工资为基数，还是应该以基本工资为基

数?在目前社会上具体的劳动关系中，两种情况都普遍存在。根据

《国务院关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额包

括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情

况下支付的工资。我们认为，因实践中奖金、津贴、补贴的发放

一般都有相应的条件，如用人单位的整体效益、劳动者的职责以

及用人单位提供的福利待遇等，劳动者提供正常劳动之后，并不

必然会获得全部的奖金、津贴和补贴，因此，我们认为，劳动者

在正常工作时间所获得的工资应当是固定发放的计时工资或计件

工资。用人单位以包括每月固定发放的奖金、津贴、补贴在内的

总工资作为基数计算劳动者的加班工资，当然不违反法律规定，

但如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定，以奖金、津贴、补

贴之外的正常工作时间的计时工资或计件工资作为加班工资的计

算基数，且该数额不低于当地最低工资标准的，也不违反上述法

律的规定，也应当予以许可。实践中还有的用人单位和劳动者在

劳动合同中并未明确约定加班工资的计算基数，但劳动者每月需