在职管理员工社会保险管理知识链接工伤保险三模块.pptx

;;;讨论：;陪客户喝酒死亡算不算工伤？

;;;;;;事件处理:市劳动争议仲裁委员会受理后,依法组成仲裁庭,于2012年1月12日进行了公开开庭审理。市劳动争议仲裁委员会认为,2010年11月13日,刘某在某建筑工地务工时发生工伤,事实清楚,证据充分。

眉山市某劳务派遣公司与刘某在2011年4月11日就护理费、生活费进行协商,达成一致后签订了《协议书》,其中约定医药费由劳务派遣公司承担,每月向刘某支付护理费1500元、生活费1800元。

市劳动争议仲裁委员会在主持双方调解不成的情况下,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《国务院关于修改工伤保险条例的规定》、《关于贯彻实施国务院修改工伤保险条例决定的通知》之规定,进行了如下裁决:

一、裁决眉山市某劳务派遣公司支付刘某一次性伤残补助金22100元;一次性医疗补助金17000元、一次性伤残就业补助金44200元,合计83300元

二、裁决眉山市某劳务派遣公司一次性支付刘某停工留薪期费用:6800元,鉴定费700元,交通费用3000元,共计10500元。

三、裁决眉山市某劳务派遣公司一次性支付刘某2010年11月至2011年12月的护理费、生活费(扣除刘某领到的部分)20900元。

以上费用合计114700元。

法律规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布《工伤保险条例》,2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改工伤保险条例的决定》,自2011年1月1日起施行。

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