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人力资源主管的工作职责

人力资源主管的工作职责15篇

人力资源主管的工作职责1

职责：

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源

相关制度体系的搭建。

2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部

门制定实施方案。

3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制

公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年

度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作

绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文

化氛围的.建设与完善;定期组织员工活动

7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

岗位要求：

1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;

2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;

3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;

4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;

5、细致、沉稳、积极的工作作风;

人力资源主管的工作职责2

1.参与制定公司战略和部门年度预算;

2.参与公司制度的修订和完善;

3.建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培

训方案;

4.负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建

人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监

督运行;

5.负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司

领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的`工作进行考核;

6.负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通

知;

7.完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管的工作职责3

岗位职责：

1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系

等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，

保证组织中信息的`通畅。

4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业

性建议及解决方案。

5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和

融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中

的各种问题，协调跟进问题的解决。

任职要求：

1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2

年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员

工关系任意两个模块。

2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业

务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管的工作职责4

1.执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会

福利及保障福利等方面的管理工作

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3.组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保

等事宜

5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作

人力资源主管的工作职责5

1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明

书。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确

定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关

内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部

署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，

提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作