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第1章人力资源与人力资源管理概述;（3）增值性：与自然资源相比，人力资源具有明显的增值性。
（4）社会性：人所具有的体力和智力明显受到时代和社会因素的影响，因
此人力资源具有社会属性。;的情况；③人力资源管理的其他职能之间也存在着密切的关系，如人员招聘需建
立在人力资源规划的基础上，培训与开发是薪酬的一个组成部分等等。;能，帮助企业完成对人才的吸纳、维持、开发与激励，建立企业独特的人才优势。;第2章人力资源管理的理论基础;标，而这些对于人力资源管理具有指导意义，因此人力资源管理为什么要重视激
励理论。;7.解释期望理论，并分析它在实践中有何作用。;（2）企业生命周期：从静态来看，在
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