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大学生实习周记

大学生实习周记7篇

时间乘着年轮循序往前，一个星期已经结束了，我们或多或少都

学到了一些新东西，是不是该好好写一篇周记记录一下呢？为了让您

不再为写周记头疼，下面是小编为大家收集的大学生实习周记7篇，

仅供参考，希望能够帮助到大家。

大学生实习周记7篇1

第一周

这周是我来到青啤的第一周，感受很多。首先，公司的前辈都很

平易近人，从刚来时候的集体培训到后面分到岗位后的跟岗学习都能

感受到公司对我们的关心和期待；其次，感觉公司很专业化，各个给

我们培训的前辈都有丰富的专业知识和岗位经验，对我们管培生也很

有耐心，我们从中学到了很多东西；最后是公司的整体氛围很好，尤

其是周六参加的登山活动，我们管培生和公司员工一起组队参与活动

完成任务，让我感觉公司就像一个大家庭一样，大家都是这个家庭中

的一份子，相处的也十分融洽。我们这些管培生现在也慢慢地对公司

产生了归属感，就以聚餐为例，我们以前都不关注聚餐地点供应的啤

酒品牌，现在都是点青啤了。嘻嘻……感谢公司给我们这一次实习的机

会，我也希望自己能在接下来的实习时间里尽可能多的学习相关知识，

能尽早的为公司尽自己的一份努力！青岛啤酒，好！很好！非常好！

第二周

充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接

触的是公司的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有

效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：

1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归

档要求，其次，按照材料的时间，属性，内容，确定其归档的具体位

置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案

2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉

烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是

否完好，有无其他存放放错误等

3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的

4、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案

内容泄露，严守秘密

5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充

情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情

况的统计。

说实话，公司现行的档案管理办法和我想象中的很不一样。在我

的想象中，公司的档案管理应该是实行电子化管理，然而实际却是公

司仍然在使用纸质档案的管理方式。这就造成了档案处理工作变得繁

琐且庞大。在我看来，公司在这方面还是需要进行改进的。

第三周

本周是在招聘模块进行跟岗实习。实习的工作内容是简历筛选，

电话面试和人事档案制作整理。在招聘岗位的实习让我感受到人力资

源工作真的是一项和人打交道的工作，我在进行简历筛选时，通过带

我的丽姐的介绍和指导，才知道原来简历筛选这个看起来很简单的工

作也有那么多需要注意的地方。不但要根据大区需求和投递人数来收

紧或放宽筛选要求，在浏览每份简历的时候，也要关注一些有问题的

地方。比如工作经历和学习经历是否有重叠的问题，工作断层问题等。

一份简历需要关注很多细节。

在电话面试的时候，我也是挺紧张的，很多地方都有些磕磕巴巴。

但随着打的电话多了，后面也就慢慢熟悉了电话面试的流程。在电话

面试中，需要通过HR的引导来使应聘人员说出HR想知道的信息。因

为我面试的大多是大区业务员，他们的文化水平有时可能难以理解你

问的问题，所以你需要将这些问题转化成他们能理解的语句，再从其

中提取你需要的答案。电话面试虽然只是招聘工作的一个小环节，但

也需要HR拥有高超的沟通手段。

第四周

这周主要是在员工关系岗的跟岗实习，主要接触的工作内容是离

职审批，离职档案整理和离职访谈。这个岗位的工作和公司下辖的大

区间的工作对接比较紧密。在这个岗位的实习中，我学习到了公司职

能部和下辖大区职能组间的工作是如何进行的。也对公司员工关系模

块的工作内容有了一定了解。尤其是在进行离职访谈工作时，与公司

离职员工的交流，了解他们的离职原因和对公司的看法等，也让我在

其他方面对公司有了进一步的了解。

在员工关系岗实习的这几天，感触就是要兼顾公司规章制度和员

工情绪是一件很难处理的问题，我们人力工作人员既要保证公司规章

制度的推行又要兼顾下辖大区员工对总部要求的接受度，实在是挺头

疼的。

第五周

这周主要是在人才发展模块进行跟岗实习。实习工作的主要内容

是宣传