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销售经理2024年工作计划例文

不知不觉，进入公司已经有____年了。也成为了公司的部门经理

之一。现在____年将结束，我想在岁末的时候写下了____年工作计

划。

一、销量指标：

上级下达的销售任务____万元，销售目标____万元，每个季度

____万元

二、计划拟定：

1、年初拟定《年度销售计划》;

2、每月初拟定《月销售计划表》;

三、客户分类：

根据接待的每一位客户进行细分化，将现有客户分为a类客户、b

类客户、c类客户等三大类，并对各级客户进行全面分析。做到不同客

户，采取不同的服务。做到乘兴而来，满意而归。

1、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订

立了新的制度，特别在业务方面。作为公司一名部门经理，必须以身

作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。

3、在客户的方面与客户加强信息交流，增近感情，对a类客坚持

每个星期联系一次，b类客户半个月联系一次，c类客户一个月联系一

次。对于已成交的客户经常保持联系。

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4、在网络方面充分发挥我司网站及网络资源，做好房源的收集以

及发布，客源的开发情况。做好业务工作

以上，是我对____年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指

正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导的正确引导和帮

助。展望____年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，争

取更多的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接

____年新的挑战。

为了实现明年的计划目标，结合公司和市场实际情况，确定明年

几项工作重点：

1、扩大销售队伍，加强业务培训。

人才的引进和培养是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产

力。企业无人则止，加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。

铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才上下功夫。在选好

人，用好人，用对人。加强和公司办公室人沟通，多选拔和引进优秀

销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介

绍的策略，多争取业务人员，加大招聘工作的力度，前期完善公司的

人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去招一些成熟的技术和业务

人员。自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上，一是

主要做好几个榜样树立典型。因为榜样的力量是无穷的。

人是有可塑性的，并且人是有惰性的。对销售队伍的知识培训，

专业知识、销售知识的培训始终不能放松。培训对业务队伍的建立和

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巩固是很重要的一种手段。定期开展培训，对业务员的心态塑造是很

大的好处。并且根据业务人员的发展，选拔引进培养大区经理。业务

人员的积极性才会更高。

为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇

总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。合理有效的分

解目标。

____三省，市场是公司的核心竞争区，在这三省要完善销售队伍

和销售渠道。一方面的人员的配置，另一方面是客户资源的整合，客

户员工化的重点区域。要在这里树立公司的榜样，并且建立样板市

场。加以克隆复杂。

其他省市以一部现有业务人员为主，重点寻找合作伙伴和一些大

的代理商。走批发路线的公司在销售政策上适当放宽。

如果业务人员自己开拓市场，公司前期从业务上去扶持，时间上

一个月重点培养，后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维

护。

3、产品调整，产品更新。

产品是企业的生命线，不是我们想买什么，而是客户想买什么。

我们买的的客户想买的。找到客户的需求，才是根本。所以产品调整

要与市场很好的结合起来。

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另外，要考虑产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间。对

客户来讲，也是一样。客户不是买产品，而是买利润，是买的产品得

来的利润。追求产品最大利润的合理分配原则，是唯一不变的法则。

企业不是福利院，所以为企业创造价值最大化，就是管理的最基

本要求。从发展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变。

一个产品的寿命是有限的，不断的补充新产品，一方面显示出公

司的实力，一方面显示出公