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SOP-A-006人员培训和考核

标准操作规程

目录

1.目的(1)

2.范围(1)

3.职责(1)

4.程序(1)

5.培训(2)

6.记录与表格(2)

7.参考文件(2)

8.附录(2)

1.目的

建立人员培训和考核标准操作规程。

规范农药田间药效试验各项操作。

确保田间药效试验实施和开展中的质量管理。

2.范围

适用于本机构所有与田间药效试验及质量管理活动相关的岗位人

员。

3.职责

质量管理部负责全体员工的质量规范的培训和考核管理。

各部门负责本部门试验技术培训和考核管理。

各部门根据需求申请外部培训和考核。

试验机构负责人负责培训考核的批准。

4.程序

4.1培训内容

4.1.1国家农业农村部现行及新近发布法规、农药登记质量管理规

范。

4.1.2机构管理文件：岗位职责、生效的标准操作规程、新制定或

修订的标准操作规程。

4.1.3专业技术（有害生物、植物栽培、档案管理、设备管理等）、

仪器设备类操作技能、

教科书、分析方法、论文和手册等。

4.2培训对象和方式

4.2.1培训对象包括试验机构负责人、质量管理人、试验技术负责

人、分项负责人、试验技

术人员、档案管理员、样品管理员等。

4.2.2外部培训，如农业农村部组织的相关质量管理规范培训、中

国植物病理学会年会、农

药登记试验技术类培训等。外部培训由组织培训单位出具结业证

书或培训合格证。

4.2.3内部培训包括质量管理规范培训，试验技术培训、安全培训

等。内部培训课采用集中

授课、组织撰写论文、心得体会、学术研讨等多种形式

4.2.4采用三级培训—公司集中培训、部门培训、班组培训。

4.3培训计划与实施

4.3.1质量保证部负责全员的《农药登记试验质量管理规范》的培

训计划及实施。包括内部

培训和外部培训。全员的质量管理规范培训应每三个月做一次。

4.3.2各部门负责本部门的培训计划和实施安排，包括内部培训和

外部培训。

4.3.3若试验方法、标准发生变动或更新，应组织机构人员进行学

习，重新增加、删减或修

订原有SOP，并进行相关SOP培训。

4.3.4综合管理部负责组织安全防护和消防培训。

4.3.5其他本机构岗位相关的技术或专业培训计划。

4.3.6人员培训应及时填写《培训记录表》，并定期将培训记录交

到档案管理室归档。

4.4培训的考核与评价

4.4.1外部培训的考核工作以外部培训的结业证、培训合格证为准。

4.4.2内部培训效果评价可作为个人培训考核参考。4.4.3新员工上岗

培训必须考核后才能上岗。

4.4.4考核手段灵活，可以是：笔试、口头提问、实操、口头提问

+实操等多种形式，可

以培训总结分享会或导师点评的形式互动、交流。需做好考核记

录。4.4.5考核时间为每一阶段培训结束1周内完成。

5.培训

所有参与人员培训的人员需接受本规程的培训。

6.记录与表格

FORM-A-034外出培训申请表FORM-A-030培训记录表

FORM-A-031培训计划表FORM-A-032个人培训考核记录表FORM-

A-037员工培训考核记录表

7.参考文件

《农药登记试验质量管理规范》。

8.附录

新员工培训流程图。

员工培训流程图。

员工报到一般培训

技术培训

考核

NO

岗位培训

Yes

担任工作

办理转正内部培训

外部培训

培训计划

管理类

规范类

试验技术类

考核

记录和存档